Karya anyar, tim anyar - alasan serius kanggo kasenengan. Lan kanthi alami kita kepéngin dadi pitakonan babagan cara gabung bebarengan, bareng karo boss lan bebarengan karo kolega. Prinsip, tugas ora prasaja, nanging layak, yen ora wedi karo kolektif anyar, sing nyiksa akeh wong anyar.
Carane njaluk nyisihaken wedi lan pas menyang tim?
Apa sampeyan bisa nggabungake kolektif anyar, yen sampeyan wedi panik, kanggo komunikasi karo wong liyo, sampeyan ora wani nggawe kesan sing ala? Sing bener, ing kasus iki ora bakal teka, supaya sampeyan kudu nyisihake rasa wedi.
- Nggawe dhaptar kualitas positif, sing mesthi bakal mbantu sampeyan kanggo ngganti karo tim anyar. Cocog kayata ramah, ceria, cerdas, tanggung jawab, lan liya-liyane.
- Yen sampeyan wedi yen pasuryan surem bakal ketemu sampeyan ing papan sing anyar, saben detik bakal nemokake cara sampeyan ora kompeten, sampeyan bakal langsung nyelehake pikirane kasebut saka ing sirah sampeyan. Lan bali, bayangake carane sampeyan bisa nyambut gawe, kabeh wong mesem, kenalan, ngundang sampeyan ngombe tèh, nyritakaké babagan seluk-beluk komunikasi karo atasan, lan liya-liyane. Sikap positif nglakoni keajaiban.
- Elinga yen wong bisa duwe sikap negatif marang sampeyan amarga sampeyan ora gumantung. Contone, wong pengin ngatur kandhane kanggo panggonan sampeyan, wong ngelingake sampeyan guru sing ora diidini, nanging wong ora seneng gaya sandhanganmu. Sampeyan ora bisa ngetrapake iki, lan supaya sampeyan ora wedi iku.
Carane gabung tim anyar?
- Apa sampeyan ngerti kaya tim anyar ing pandelengan? Paling ora, guess - sampeyan kudu katon tengen. Iku supaya kedadean sing kita ketemu wong miturut sandhangan, supaya nyoba ora ngidini keliwat ing milih gambar. Dadi manawa kanggo nemtokake yen ana kode busana ing perusahaan.
- Carane sampeyan bisa ngganti menyang tim anyar tanpa ngerti aturan tumindak diadopsi ana? Mekaten, angel, nanging amarga iku worth nonton para kolega, kanggo ngumumake pimpinan ora resmi lan nguripake dheweke kanggo pitutur.
- Kanggo bisa digunakake kanggo tim anyar bisa mbiyantu nasihat saka "kanca senior" lan kapercayan dhewe. Lawas-timers bisa nggawe lelucon ing sisih kolega, padha ngucapake pamit marang wong-wong mau. Nanging yen wong anyar teka langsung gosip - ora kaya wong. Mulane, sepisanan ora kaya prasaja lan ndhukung gosip wong liya. Sampeyan bisa njupuk langkah-langkah menyang rapprochement mung sawise alignment pasukan ing tim dadi cetha.
- Carane sampeyan pengin nggawe kanca karo tim anyar! Ngombe tèh bareng, ngobrol nalika wayah tengi iki, mesthine, menehi kontribusi, nanging sampeyan njupuk sampeyan kanthi tepat amarga kualitas bisnis, lan ora kemampuan kanggo komunikasi. Mulane, menehi wektu luwih akeh kanggo mlaku, utamane amarga ora gampang kanggo entuk tanggung jawab anyar. Nanging aja nyoba kanggo nandhakake kualifikasi sampeyan ing posisi sepisanan, ora ana sing tresna marang "wong wicaksana". Mulane, nalika nindakake kanthi diam-diam, aja ragu-ragu sinau saka kolega sampeyan, entuk momentum. Lan aja lali kanggo matur nuwun kanggo pitulunganmu.
- Ngelingi carane njaluk biasa menyang bebarengan anyar, akeh nyoba kanggo njagong kanthi tenang, tanpa nempel metu. Tactics ora dadi ala nganti sampeyan nyoba njagong ing gulu, lan iki kedadeyan cukup kerep - pendatang anyar nyoba mbuang kabeh karya sing banget kesepakan kanggo nindakake dhewe. Ing kasus iki, ora ana guna ngowahi kabeh dadi skandal, sampeyan mung kudu njawab yen ora tugas sampeyan. Lan mesthine ora kudu ngeluhake panguwasa lan meksa nindakake konflik.
Mangkono, kita bisa jeneng aturan utama prilaku ing tim anyar: penampilan sing cocok, keremetan, ketrampilan lan kepinginan kanggo bisa.
Carane ngetik tim anyar menyang bos?
Kepala tim anyar malah luwih gampang kanggo adaptasi tinimbang karyawan rata-rata. Sawise kabeh, wong sing teka saka "njaba" bakal tansah ditemokake minangka upstart, sing njupuk Panggonan saka wong saka Staff sing wis digunakake ing perusahaan kanggo dangu.
Mulane, pimpinan, kaya wong liya, kudu bisa digunakake kanggo tim anyar lan menehi wektu buruh kanggo njaluk digunakake ing bos anyar. Kanggo nggawe proses habituation dadi luwih apik, perlu ing awal kegiatan kanggo tetep adoh saka owah-owahan kardinal lan gerakan-gerakan tiba-tiba. Pisanan, sampeyan durung ngerti spesifik tenan, lan sing liyane, tumindak kaya kolektif mung bakal dadi tandha.