Panelusuran kanggo proyek anyar minangka test kanggo saben wong. Telpon, wawancara lan nunggu asil - proses cukup saraf. Asring kedadeyan sampeyan kudu nggolek karya sing suwe. Titik kene ora mung ana ing kuwalitas profesional, nanging uga ing kahanan ekonomi sing ora dikarepake ing negara kasebut. Lan saiki, nalika tahap pungkasan saka wawancara rampung, lan sampeyan bakal nampa jawaban sing positif, bakal migunani kanggo sinau sawetara subtleties saka hiring. Utamane, periode wektu uji coba.
Senadyan nalika nglamar kanggo proyek, pegawe mangsa payune ora sethithik kanggo wektu percobaan. Ing Kode Buruh saiki, syarat-syarat kanggo wektu percobaan kasebut ing Pasal 26. Uga ana sawetara:
- periode wektu percobaan kanggo karyawan bisa ditetepake kanthi persetujuan loro pihak;
- periode percobaan ora bisa tahan luwih saka 3 sasi;
- kanggo nggarap spesialisasi wektu uji coba ora kudu ngluwihi 1 sasi;
- kabeh kondisi periode percobaan kudu dicantumake supaya bisa diwenehake;
- nalika nggarap proyek, pegawe kudu kenal karo kabeh kondisi periode uji coba kanggo tondo asto.
Yen majikan kanthi bebas netepake wektu percobaan, iki minangka pelanggaran hukum gawean kasar.
Ing perusahaan sing paling gedhé, nalika nganakake karyawan anyar, kontrak pegawe diwatesi karo wektu percobaan. Apa kita kudu formalitas iki? Kaping pisanan, majikan kepengin ngamanake awake dhewe marang non-profesional. Malah nalika wawancara multi-tahap, sampeyan ora bisa nemtokake tingkat persiapan pemohon. Periode percobaan ngidini majikan nggawe keputusan, lan karyawan mbuktekake piyambakipun kanthi maksimal. Yen karyawan ora nemokake pangarep-arep saka pemohon sajrone periode wektu percobaan, majikan nduweni hak kanggo mungkasi kontrak kerja. Ing kasus iki, dhawuhe ditokake kanggo pemecahan karyawan amarga periode ora probasier (artwork 28 Code of Labor).
Kesimpulan saka kontrak kanggo wektu percobaan, nganti sawetara, keuntungan kanggo karyawan. Para ilmuwan ngerteni menawa nalika wektu tartamtu disetel sadurunge wong kanggo nindakake tugas tartamtu, asil luwih apik. Pegawe nduweni kesempatan kanggo cepet ngerti kabeh prasaja ing karya ing panggonan anyar lan duwe reputasi apik karo panguwasa. Ing sawetara kasus, bisa kanggo ngluwihi wektu pangadilan, nanging mung kanthi inisiatif kepemimpinan.
Ana perusahaan sing nggunakake wektu percobaan kanggo entuk karyawan sing mbayar biaya rada suwe. Ngenali juragan ora cilaka kaya mangkene:
- Sadurunge diwenehake wektu uji coba telung sasi. Iki minangka periode maksimal sing disetel kanggo wong sing ngupayakake posisi eksekutif. Yen sampeyan ora nambani wong-wong mau, mesthine, sampeyan bakal ditolak ing wektu pacoban.
- Kanggo njaluk mudhun, panitia ngajak sampeyan nampa latihan. Perusahaan sing dipercaya gawé karyawan anyar kanthi biaya dhewe. Yen sampeyan ora ana pembayaran, banjur, paling kamungkinan,
kanggo sementara sampeyan bakal bisa gratis. Sawise kuwi, sampeyan bakal dipecat minangka karyawan sing durung lulus wektu percobaan. - Majikan ora menehi registrasi resmi kanggo periode pacoban. Miturut aturan, periode pangadilan ditrapake nalika ngitung cuti lan kalebu ing total pengalaman kerja karyawan. Sanajan sampeyan wis ora lulus periode wektu, sampeyan dicathet ing buku kerja lan mbayar upah kanggo periode kerja. Yen majikan ora ngetrapake sampeyan kanggo karya, banjur, paling kamungkinan, dheweke bakal ninggalake sampeyan tanpa gaji.
Kanggo wektu percobaan, ora mesthekake kahanan kerja luwih becik tinimbang kanggo buruh liyane. Minangka aturan, sajrone periode kasebut karyawan nindakake kabeh tugasé kanthi lengkap. Yen sampeyan ora mangu-mangu kualifikasi sampeyan, banjur nyinaoni kondisi sing paling apik kanggo sampeyan, amarga karya sing berkualitas kudu dibayar kanthi sewenang-wenang.