Konsep lan jinis wektu kerja

Saben uwong ngerti yen urip lan karya wong bakal dileksanakake sajrone wektu tartamtu. Buruh minangka kegiatan umum, migunani, sing paling maneka warna. Nanging ing ngendi wae, ora bisa njupuk meh kabeh urip. Mulane, jinis wektu kerja digawe.

Wektu kerja ing angger-angger buruh utawa ing basis kasebut disebut minangka bagéan saka wektu tanggalan. Pegawe sing netepi aturan kasebut, kudu nindakake tugas ing organisasi kasebut utawa ing perusahaan liyane ing ngendi ana aturan internal saka jadwal buruh.

Apa wektu diukur?

Wektu kerja karyawan, wektu, ditemtokake dening negara. Wektu iki gumantung carane akeh negara diwenehi dikembangake. Faktor ekonomi lan pulitik uga nyebabake jinis wektu kerja.

Waktu kerja diukur - dina, shift lan minggu kerja.

Jinis jam kerja ditemtokake menyang kategori:

  1. Jam kerja normal kanggo karyawan ora ngluwihi 40 jam saben minggu. Durasi biasa minangka jinis aktivitas sing paling umum. Pekerja sing nggarap perusahaan sing mbebayani duwe dina kerja ora ngluwihi 36 jam saben minggu.
  2. Durjana suda diatur kanggo wong sing umuré 18 taun. Kanggo sing sinau ing industri. Kanggo guru lan karyawan ing institusi pendidikan. Kanggo wong cacat sing duwe kelompok cacat 1 lan 2 sing duwe sertifikat medis sing ngidini supaya bisa aktif ing kagiatan. Wanita sing kerja ing deso. Uga, jinis wektu dikurangi nalika digunakake ing wayah wengi.
  3. Opsi sing beda kanggo karya partai wektu ditetepake kanggo:
    • wong sing mungkasi kontrak karo majikan lan pembayaran gumantung ing output;
    • wanita hamil (miturut panyuwunan);
    • wanita karo bocah cilik ing umur 14 (nganti 16 taun bocah kanthi cacat);
    • karyawan sing ngurus wong sing lara (anggota kulawargané utawa wong sing lara ing kontrak).
  4. Jinis wektu kerja kanggo pegawe dina gawe luwih cendhek ora mbatesi hak-hak buruh. Dheweke diwenehi liburan lan akhir minggu. Cuti lengkap taunan lan wektu kegiatan kerja sing suda kasedhiya ing dawa layanan.

Pergeseran kerja didegaké dening institusi kanthi jadwal kerja shift. Durasi lan alternasi shift kerja dijupuk. Ing perusahaan-perusahaan sing ana ing antarané para buruh kudu ditindakake ing wektu kerja ing wektu sing lawas, ngatur tugas shift. Kanggo mode operasi iki, ora bisa netepi durasi jam kerja saben dina. Pamrentah ngringkes lan ngenalake. Pamrentah liyane institusi bisa nindakaké jadwal kerja sing fleksibel, sing tegese nemokake buruh ing panggonan kerja ing wektu sing trep kanggo karyawan (awal lan pungkasan dina kerja). Jam kerja wis ditetepake kanthi ketat ing periode akuntansi (minggu, dina kerja, sasi, dsb.).

Carane ngukur dina apa?

Dina kerja iku wektu pegawe sing kerja ing wayah awan, nanging wis jam siji kanggo nedha awan. Pembentukan kanggo nedha awan break bisa ditutup kanthi lengkap utawa kanthi bagean (contone, kantor pos gedhe).

Pegawe nalika dina kerja, shift kerja kudu diwenehake ing papan lan nindakake tugas sing cocog karo kontrak bebarengan utawa tenaga kerja.

Minggu kerja biasane limang dina lan rong dina - jenis paling umum. Saben minggu kerja saben dina saben dina diwujudake kanthi jadwal shift utawa peraturan tenaga kerja.