Wektu iki nyebabake standar urip para buruh, awit suwene wektu gumantung kepiye suwene wong bisa istirahat, hobi lan pembangunan budaya. Konsep iki nduweni sawetara jinis sing gumantung marang sawetara kritéria. Aturan angger-anggering wektu ditetepake kanthi aturan.
Apa wektu kerja?
Salah sijine kondisi penting ing kontrak kerja yaiku wektu kerja, sing penting kanggo karyawan lan majikan. Kanthi keseimbangan kanthi cepet, sampeyan bisa entuk produktivitas maksimal. Wektu kerja yaiku wektu nalika karyawan, sesuai karo aturan, lan isih persetujuan tenaga kerja lan kolektif, ngrampungake tugas-tugasé. Wigati ditemtokake dening dina utawa minggu kerja lan ora kurang saka 8 jam.
Apa kalebu ing jam kerja?
Kaping pisanan, kudu diarani yen undhang-undhang buruh ora nyedhiyakake basis legal kanggo nemtokake komposisi wektu kerja, saupama diwenehake kanthi persetujuan kolektif, njupuk tindakan sing wis ana. Ing sawetara kasus, jam kerja kalebu jam sing ngginakaken operasi produksi, kalebu liyane antarane shift lan kabutuhan pribadi. Penting ngerti apa sing ora kalebu sajrone jam kerja:
- Jam istirahat, sing disedhiyakake sajrone dina kerja, nalika dipérang dadi bagean.
- Wektu ditindakake kanthi pindah saka papan panggonan kanggo gawe lan gawe, uga ngatasi dalane, ganti lan ndaftar.
- Akeh sing kasengsem manawa nedha awan diwenehake sajrone jam kerja, mula dheweke ora mlebu dhaptar jam kerja.
Sawetara profesi nduweni nuwuh kanggo nemtokake wektu kerja lan kudu dianggep:
- Yen aktivitas pegaweyan dumadi ing dalan utawa ing panggonan kanthi ora dadi panas ing mangsa mangsa, wektu istirahat kanggo dadi panas mesthi ditrapake.
- Kalebu wektu preparatory / closing wektu kerja lan jam sing ditindakake ing njaga panggonan, umpamane, kanggo njupuk sugih, bahan, barang lan sapanunggalane.
- Sajrone jam kerja pengangguran, sing melu karya umum sing dibayar, kunjungan menyang lapangan kerja kalebu.
- Kanggo guru, break antara pelajaran dijupuk.
Jinis jam kerja
Klasifikasi utama dina kerja gumantung marang wektu sing dipengini wong ing papan kerja. Konsep lan jinis wektu kerja kudu diejoake ing dokumen normatif ing perusahaan sing dianggo wong. Ngalokasi normal, ora lengkap lan lembur lan saben macem-macem nduweni ciri dhewe, sing penting ditimbang.
Wektu kerja normal
Spesies kasebut ora ana hubungane karo wujud kepemilikan lan orientasi organisasi lan legal. Jam kerja normal paling dhuwur lan ora bisa ngluwihi 40 jam saben minggu. Sampeyan kudu dicathet yen pawai papat wektu ora dianggep diluar wektu kerja normal. Wigati dicathet menawa sawetara majikan ora nganggep jam kerja bener ditindakake ing jam kerja, supaya titik iki kudu dirundingake dhisik supaya ora ana masalah.
Jam kerja sing cendhak
Ana kategori tartamtu wong sing bisa ngetung sithik jam kerja sing digawé dening undang-undang buruh, lan kurang saka pagawean normal, nanging ing wektu sing padha wis dibayar kanthi lengkap. Kajaba iku bocah cilik. Akeh wong mikir manawa jam kerja sing luwih cendhek minangka dina pra-dina, nanging iki minangka delusi. Dhéfinisi kanggo kategori kasebut diadegaké:
- Pekerja sing durung umur 16 taun bisa ora luwih saka 24 jam seminggu.
- Wong, umur 16-18, ora bisa kerja luwih saka 35 jam seminggu.
- Invalids saka grup kapisan lan kapindho bisa melu ing karya ora luwih saka 35 jam saben minggu.
- Pekerja sing aktivitas sing mbebayani utawa mbebayani kanggo kesehatan bisa ora bisa luwih saka 36 jam seminggu.
- Guru ing institusi pendidikan ora luwih saka 36 jam seminggu, lan tenaga kesehatan - ora luwih saka 39 jam.
Part wektu
Minangka asil saka persetujuan antarane karyawan lan pemilik, karya partai wektu bisa ditemtokake sajrone panggonan utawa nalika kegiatan, sing penting kanggo mbedakake saka jinis sing suda. Jam kerja sing ora dibutuhake dipendhet jam kerja kanggo jam sing ditemtokake. Pembayaran diitung miturut proporsi wektu, utawa gumantung ing output. Pemilik kudu netepake wektu kerja part-time kanggo wanita ing situasi lan kanggo wong-wong sing duwe anak ing umur 14 utawa cacat.
Jam kerja wengi
Yen wong dianggo ing wayah wengi, banjur dijadwalake suwene sak jam. Ana kasus nalika durasi kegiatan wengi diwenehake marang wektu kerja, umpamane, yen produksi terus-terusan perlu. Elinga yen wengi dianggep wektu saka jam 10 sore nganti jam 6 sore. Yen wong bisa mlaku ing wayah wengi, banjur bayar pegawean kasebut dileksanakake kanthi jumlah tambah. Jumlah kudu ora kurang saka 20% saka gaji saben jam wengi. Jam kerja ing wayah wengi ora bisa ditawani kanggo golongan kaya mengkono:
- Wanita ing situasi, lan sing duwe anak sing durung umur telung taun.
- Wong sing durung umur 18 taun.
- Kategori liyane sing diwenehake dening hukum.
Jam kerja sing ora dianggo
Istilah iki dimangerteni minangka rezim khusus sing digunakake kanggo kategori karyawan tartamtu, saupama ora bisa normalake wektu proses kerja. Mode waktu wektu ora bisa diatur kanggo:
- Wong sing aktivitas ora ngutangake rekaman wektu sing akurat.
- Wong sing umure wis dipérang dadi sawetara dawa ora mesthi kanthi sifat karya.
- Karyawan sing bisa nyalurake wektu dhewe.
Liyane
Yen wong dipekerjoni luwih suwe tinimbang suwene dina kerja, banjur ngomongake babagan kerja lembur. Pemilik bisa nggunakake konsep wektu iki mung ing kasus sing ditemtokake, sing ditemtokake dening undang-undang:
- Gawe penting kanggo pertahanan negara lan pencegahan bencana alam.
- Nalika mbikak karya darurat sing gegandhèngan karo pasokan banyu, pasokan gas, pemanasan lan sateruse.
- Yen perlu, rampung karya, wektu sing bisa nyebabake bisa ngrusak properti.
- Kanggo terus kegiatan kasebut nalika karyawan ora katon lan ora bisa mandheg.
Jam kerja lembur ora bisa digunakake kanggo wanita lan wanita ngandhut sing duwe anak sangisoré umur telung taun, lan uga wong ing umur 18 taun. Hukum bisa nyedhiyakake kanggo kategori liyane, sing ora bisa melu ing karya sing luwih dhuwur. Bayaran kanggo lembur ing kasus akuntansi dikumpulake dileksanakake ing jumlah tingkat kaping pindho saben jam utawa tingkat potongan ganda. Wektu lembur bisa ora luwih saka 4 jam kanggo rong dina berturut-turut utawa 120 jam saben taun.