Iku asring mengkono yen nalika karyawan dipecat, tugasé ditibakake marang kanca-kancane. Manajemen ngendika yèn urusan kasebut sak wentoro, sanajan nganti wong kasebut ditemokake ing posisi kosong. Lan kadhangkala kedadeyan sing amarga tanggung jawab kita njupuk karya wong liya kaping pirang-pirang, amarga ana sing kurang apik lan tinimbang nunjukake kesalahan, kita mbenerake dhewe. Sawise sawetara wektu, kita kaget weruh yen sawetara tanggung jawab saka karyawan sing salah diwatesi tanpa kompensasi finansial. Uga, utawa ing kontrak kerja, pakaryan ora ditrapake kanthi cetha, nanging sampeyan ngerti banget yen pekerjaan sampeyan ora ngakoni nindakaken karya sing kudu dilakoni. Wong sing nyedhaki kahanan sing kaya mangkono kerep ora weruh dalane lan tetep nindakake tugas wong liya. Asilé minangka beban kerja sing luar biasa lan kekurangan wektu lan energi kanggo urip pribadi. Ayo ngerteni carane metu saka jebakan iki.
Cara 1
Katon menyang panguwasa, njlèntrèhaké kahanan lan nyuwun ijin. Salah siji saka sampeyan ditundha saka tugas wong liya, utawa sampeyan terus kanggo nepaki, nanging kanthi nambah pinunjul ing upah. Pernyataan iki banget kaya ultimatum, lan mulane nggunakake metode iki mung ing kasus-kasus ekstrim, nalika ing kasus kegagalan kepala kanggo ngatasi kahanan iki, sampeyan siap kanggo nyelehake ing mejet sawijining statement pemecatan. Yen sampeyan gabungke karya dhewe lan wong liya amarga sampeyan durung nemokake pegawe liyane, banjur entuk manfaatake syarat sing bakal dibusak saka tugas wong liya lan jumlah kompensasi kanggo kinerja.
Cara 2
Lan, manawa kanggo ngatasi kardinal masalah nggenahake tugas wong liya, ora ana kepinginan? Banjur luwih becik ngapusi sing sethithik, uga, kanggo ngetokake tenggorokan kinerja lan prasetya dhewe.
- Perkara utama sing kudu dilakoni ing dina iku yaiku tugas langsung, lan apa sing sampeyan lakoni. Tugase wong liya bisa nunggu nganti petang, lan yen ora ana wektu ing wayah sore, sampeyan mesthi bakal njupuk wong-wong mau sesuk, mesthi, yen sampeyan bebas. Lan menyang pitakonan manajer (kanca, sing gawe sampeyan), njawab yen sampeyan ora duwe wektu amarga kerja keras.
- Sampeyan spesialis gedhe ing lapangan, nanging ora ana sing sampurna, lan mulane sampeyan bisa nampilake ketidakmampuan ing ngarep gaweyan manca. Terus nggawe karya, kaya biasane kanggo lima karo plus, nanging tanggung jawab wong liya sampeyan bisa ngurus lenganmu, nglakoni luwih becik. Lan nalika ditakokake manawa sampeyan nggawe kesalahan, sampeyan nyatakake yen karya iki dudu, sampeyan ora ngerti kanthi lengkap, lan sampeyan duwe akeh tugas dhewe, lan kanthi cepet sampeyan ngidini kasalahan. Yen manajer ngandhani yen karyawan perusahaan kudu ditransfer, akeh mikir babagan apa sampeyan kudu terusake pangembangan ing perusahaan iki. Akuntan sing ngganti pengacara ing wayah sore, lan ing wayah sore ngaso ing kantor - apa pancene sampeyan kepengin?
- Aja, sampeyan krungu, ora menehi bantuan marang kolega utawa bos sing ngrekam yen ora kabeh ana ing wektu. Sampeyan kudu ngenteni sawetara wektu kanggo nindakake apa wae kanggo wong liya lan kabeh, sampeyan bakal nglakokake tugas, lan banjur bakal kepengin ngapa sampeyan ora nglirwakake eksekusi tartamtu tugas. Aja ngandut integritas kolega lan endhas (senadyan ing urip nyata, mbok menawi, padha), bakal seneng njagong ing gulu lan nyandhang kaki sampeyan. Lan panguwasa, tinimbang mundhakaken gaji, bakal mbuwang luwih akeh karya. Dheweke nemtokake manawa sampeyan ngatasi kabeh (lan tugas, lan wong liya), mula iku ora dosa kanggo ngemot sampeyan - sing "workhorse" kudu digunakake nganti maksimal!