Daftar ireng karyawan

Dhaptar ireng iku ora mung tembung kosong utawa ora sopan pangusaha. Yen wong ngapusi ing majikan, melu penipuan ing lorong organisasi, utawa mung ora pengin nindakake pakaryane kerja sacara kualitatif, dheweke langsung metu ing daftar ireng karyawan.

Buruh ora adil arang ngganti aktivitas, lan kapercayan sing kudu dikerjakake sacara kualitatif kanggo entuk manfaat saka organisasi sing tetep padha. Pegawe ala sawise pemecahan, kemungkinan gedhe, bakal tetep ing pendapat dhewe, lan ing papan anyar, robot bakal ngomong yen dheweke dipecat ora adil, amarga dheweke ngetrap kabeh kewajiban ing kasunyatan banget. Dhaptar buruh sing ora jujur ​​bakal mbantu majikan kanggo ngatasi masalah iki.

Daftar buruh ala bisa dikompilasi minangka siji organisasi kanthi kapisah, utawa kanthi perwakilan regional saka perusahaan sing padha utawa perusahaan sing beda ing wilayah utawa wilayah.

Karakteristik pekerja ala

Karakteristik saka panggonan robot kanggo barang pegawe iku ora bisa dibutuhake lan bisa migunani ing macem-macem kahanan sing gegayutan karo karyane.

Yen sampeyan dadi majikan lan ora ngerti carane ngampil karakter sing bener kanggo karyawan ala, banjur sampeyan bakal diwenehi instruksi langkah demi langkah kanggo nulis.

  1. Nemtokake jeneng lengkap patronimik lan jeneng karyawan, umuré.
  2. Jeneng perusahaan ing ngendi dheweke kerjane, posisi apa dheweke manggoni lan suwene.
  3. Menehi informasi babagan kuwalitas lan ketrampilan buruh ing konteks posisi.
  4. Yen sampeyan duwe kepinginan utawa sampeyan mikir perlu, banjur sampeyan bisa nemtokake kemampuane kanggo tumindak kanthi aktif.
  5. Nyedhiyakake informasi babagan hubungan karyawan karo tim, tingkat konflik kasebut.
  6. Nemtokake data babagan pendidikan tambahan lan peningkatan kualifikasi, yen ana.
  7. Priksa katrangan ditulis kanthi teken lan seals sing dibutuhake.

Penting kanggo elinga yen nulis karakter kanggo wong ala, aja nganggo tembung kira-kira kayata: ora timbang, malas, ala, njijiki, dll. Ing hubungan bisnis, panggunaan pangaji subyektif ora diijini, amarga bisa ditemokake kanthi rong cara.

Panganggone tembung ing ndhuwur kasebut minangka karakteristik kanggo karyawan sing nyenengake bisa menehi kesempatan kanggo nampilake sampeyan ing mripate majikan liyane emosional ora seimbang, supaya nerangake mung fakta sing ora bakal ditentang. Kualitas karyawan sing ora becik bisa kawujud kanthi uji coba babagan kawruh lan kawruh, supaya ora ilang manifestasi saka agresi, kesaput utawa nuwuhake perhatian kanthi langsung lan narik kesimpulan sing tepat babagan apa sampeyan butuh karyawan kasebut.

Nalika nampa calon posisi ing organisasi sampeyan, takon yen ana basis data karyawan sing ora sopan. Database kasebut ana ing format situs web, sampeyan bisa njaluk kabeh informasi sing perlu ing Internet.

Carane mbusak pegawe ala?

Kaping pisanan, perlu diwenehi tandha yen kudu ngetrapake kuwalitas profesional saka karyawan sing disewakake, ana cara kaya mangkene saiki. Yen sampeyan wis nyewa calon tanpa mriksa sakperangan alesan, sampeyan bakal siap kanggo nyatane yen pegawe anyar sampeyan ora bisa ngatasi kanthi tugas sing ditugasake. Kanggo menehi peringatan marang pangembangan acara kasebut, lan kanggo nggampangake proses bisa dipecat ing mangsa ngarep, kudu mematuhi sawetara aturan.

  1. Malah ing tataran ngakhiri kontrak kerja karo pegawe anyar, nimbang kemungkinan pemecatan, aja ngucapake ngomong babagan momotan kaya mengkono.
  2. Sampeyan ora perlu nyimpulake kontrak kerja karo tes, amarga ing wektu sing bakal ditindakake, karyawan bisa mrana-mohon ing pengadilan, asil tes sing ora kepenak ing pendapat sampeyan lan keputusan pengadilan bisa dipindahake ing posisi sadurunge.
  3. Ing kahanan kerja tanpa pamriksan awal saka kuwalitas bisnis, opsi sing luwih disenengi bakal dadi kontrak bisnis sing penting.