Pemimpin kerep nyengkuyung pitakonan babagan carane ngilangi karyawan pegawe utawa langka, saengga ora mbayar ganti rugi statutori. Uga, cukup kerep ana kahanan nalika kualitas karyawan lan profesional karyawan cukup nyenengake, nanging kanggo siji utawa luwih alasan kudu ngucapake pamit marang dheweke. Ing artikel iki, kita bakal nganggep kahanan paling umum yen perlu ngilangi karyawan lan menehi pitutur babagan cara sing bener kanggo ngatasi.
Carane bener bisa ngilangi karyawan?
Alesan paling populer kanggo pemecatan karyawan yaiku kepinginan utawa Artikel 38 saka Kode Buruh. Supaya prosedur pemecatan dilulusake kabeh aturan, karyawan kudu, ing 14 dina, ngajokake aplikasi kanggo pemecatan ing jeneng direktur perusahaan ing departemen personel. Tanggal pemecatan, diputer ing aplikasi - iki minangka dina kerja sing pungkasan. Sawise rong minggu tes, mantan karyawan nampa buku pemukiman lan karya. Ing kasus iki, ora ana paham sing bener. Asring ana kahanan nalika manajer lan bawahan ora nemokake basa umum, lan karyawan sing nyatakake yen rong minggu ora bakal bisa. Miturut angger-anggering Toret, karyawan kudu bisa, kajaba kahanan ing ngisor iki:
- pindah menyang kutha liya;
- sing menehi sertifikat saka panggonan anyar, ing ngendi dituduhake yen wong kasebut minangka tugas saka dina sadurungane kadaluwarsa rong minggu;
- persetujuan tanggal sing luwih awal karo pengawas.
Carane aku bisa ngobong pegawe kanggo absen?
Artikel absen - p.4 st.40 CZoTa. Pemecahan miturut klausa kasebut kudu didokumentasikake, saupama pegawe sing dipecat bisa nyalahake majikan mau. Pemecahan dilakoni ing pirang-pirang tahapan:
- kompilasi 3 tumindak ing absen saka dina pisanan absen;
- nulis cathetan pidato dening pegawe, nuduhake alasan absen;
- Ngirim layang kanthi notifikasi menyang karyawan sing melu kerja karo requirement kanggo katon lan ngirim dokumen dhukungan. Huruf dikirim yen pegawe ora nulis cathetan panjelasan lan tetep ora bisa mlaku. Uga, ing layang, pegawe dielingake yen dheweke bakal dipecat saka artikel kasebut yen ora katon;
- nyusun memo dening kepala ing jeneng direktur kanthi panjalukan kanggo nimbang masalah mbatalake pegawe kanggo absen;
- nggawe serat kanggo ngilangi karyawan lan entri entri sing cocok ing buku karya. Tanggal pemecatan iku dina sing pungkasan. Kabeh dina absen kudu ditampilake ing sheet wektu.
- ngirim layang menyang karyawan kanthi menehi kabar nyatakake dheweke supaya ora diwenehake lan ngirimake buku kerja.
Carane ngilangi anggota staf?
Pemecahan karyawan kanggo nyuda karyawan - p.1 art.40 saka Kode Buruh. Sadurunge ngilangi pegawe pengurangan staf, sampeyan kudu ngabari manawa owah-owahan sing bakal teka paling ora rong sasi sadurunge pemecutan sing disebutake. Yen ora, ana pelanggaran hak pegawe lan hubungan kerja.
Carane bener ngilangi wong ing wektu percobaan?
Miturut aturan saiki, wektu maksimum periode wektu uji coba bisa 3 wulan. Yen ing wektu iki pegawe ora dipecat, pemecahan luwih lanjut bisa digawe mung ing papan umum. Pemecahan karyawan, minangka ora ngliwati periode wektu uji coba - art. 28 saka Kode Buruh. Sasampuning pamecat ing artikel kasebut, kepala departemen nyerat serat memorandum ingkang dipunrembag dhateng direktur perusahaan, ing pundi piyambakipun nyatakaken bilih pegawe kasebut boten cocog kaliyan posisi ingkang dipungadhahi. Miturut memorandum iki, dhawuhe ditokake kanggo pemecatan.
Carane bisa wong kerja sementara bisa dipecat?
Nalika pegawe sementara dipunginaake, kontrak kerja pawiyatan sementara ditampa karo dheweke, nemtokake syarat-syarat pekerjaan. Pegawe kudu kenal karo tandha tangan karo dhata kanggo lapangan kerja utawa kontrak kerja. Yen deadline hiring ora ditetepake ing dina registrasi lan karyawan ditampa
Carane nolak buruh ninggalake utawa ninggalake?
Miturut aturan sing saiki, pemecahan pegawe ing cuti utawa ing cuti lara ora dileksanakake. Yen ora, tumindak iki dianggep minangka pelanggaran serius hak karyawan.
Majikan nduweni hak kanggo ngilangi karyawan sing ing rumah sakit jangka panjang luwih saka 4 sasi, nanging kanthi pengawetan ing papan kerja.