Manajemen karier bisnis ing organisasi minangka definisi rasional babagan nyekel posisi, kanthi njupuk kawruh lan kepinginan karyawan kasebut. Kajaba iku, kalebu manajemen karir strategis. Iki uga ditrapake kanggo pengembangan personel profesional ing arah sing perlu kanggo organisasi.
Saiki rencana karir bisnis minangka unsur integral saka manajemen perusahaan lan perusahaan. Iku kasusun saka gol sing ditindakake dening karyawan lan perusahaan, uga cara kanggo entuk.
Aturan kanggo ngatur karir bisnis pribadi kalebu prinsip tartamtu saka tumindak individu babagan perencanaan lan implementasi karier karir utawa pertumbuhan karir. Ing inti, manajemen karir kudu nimbulaké akeh faktor pribadi, kalebu:
- psychophysiological;
- profesional;
- mental;
- sosial-demografi, lan liya-liyane.
Konco karir saben wong minangka karakteristik pribadine lan riwayat urip individu lan acara sing dumadi. Kanggo ngetrapake karir pribadi kanthi efektif, sampeyan ora bisa nindakake tanpa rencana pribadi. Rencana urip pribadi, babagan pertumbuhan karir, kasusun saka telung komponen utama:
- Assessment of the overall life situation;
- nyetel gol pribadine ing dalan kanggo dhuwur karir;
- tujuan pribadi lan rencana rinci kanggo nampa wong-wong mau, sing kudu diterusake;
Sistem Manajemen Karir
Sistem manajemen karir kudu kalebu:
- tujuan;
- fungsi;
- teknologi;
- prinsip;
- struktur.
Kabeh unsur-unsur struktural saka sistem manajemen karir kudu saling gegandhèngan lan tumindak kanggo entuk manfaat saka organisasi kasebut. Tujuan awal kudu ngetutake saka tujuan umum sistem manajemen personel, lan uga nduweni sifat spesifik, kanthi nyakup ruang lingkup perusahaan kasebut.
Metode Manajemen Karir
Cara manajemen minangka kombinasi cara kanggo mangaruhi kiriman manajer ing posisi bawahan. Kondisi kasebut bisa dipérang dadi sawetara klompok.
- Cara ngatur organisasi - sing dituju ing sesambetan ing organisasi kanggo entuk gol tartamtu.
- Cara ngatur ekonomi - nyebabake personel liwat nyiptakake kondisi ekonomi tartamtu sing nyengkuyung karyawan bisa kerja.
- Cara manajemen sosio-psikologis - fokus ing panggunaan faktor sosial. Diarahake kanggo ngatur hubungan kerja bebarengan.
Prinsip ngatur karier bisnis
Spesialis mbedakake 3 klompok prinsip: umum, khusus, individu. Ayo padha wicara babagan saben wong kanthi luwih rinci.
- Prinsip umum. Iki kalebu papat prinsip dhasar manajemen karir:
- asas saka kamanunggalan ekonomi lan politik karo posisi kebijakan preferensial;
- prinsip persatuan sentralisme lan kamardikan;
- dhasar kesahihan lan efektifitas kabeh keputusan manajemen;
- prinsip kombinasi skill lan kepentingan umum lan lokal
makna kapentingan pangkat sing luwih dhuwur.
- Prinsip khusus. Prinsip kasebut kalebu konsep kaya:
- sistematis;
- prospek;
- maju, lan liya-liyane.
- Prinsip tunggal. Netepake syarat sing ana ing manajemen karir, antarane:
- prinsip marketing labor;
- prinsip resiko pengembangan karir;
- prinsip daya saing angkatane, lan liya-liyane.