Ing wektu sing padha, kedadeyan iku kepara kita kepengin ngganti tenaga kerja. Lan carane nindakake iki bener, kita ora ngerti. Ora, masalah teknis masalah ora mundhakaken pitakonan - ngapikake pemecutan lan wiwit nggoleki proyek anyar. Nanging iki worth ganti proyek, pitakonan gedhe. Apa alasan kanggo panelusuran dadi anyar lan ora pantes dianggep?
Carane arep ngganti proyek?
Ana kasus nalika kita mangerteni manawa ana owah-owahan ganti rugi, kaya kabeh ora dadi ala - gaji ora ditunda, kolektif ora ala, lan saka omah ora adoh. Lan ing wektu sing padha, ana alesan kanggo ngganti proyek, nanging carane penting sing padha? Kanggo njawab pitakonan iki, sampeyan bisa pindhah kanthi rong cara: nyoba mangertos dhewe utawa ngrungokake saran psikolog. Ing kasus sing pisanan perlu kanggo nggawe daftar pro lan kontra saka panggonan iki. Yen ana sing duwe kaluwihan luwih akeh, iku kudu tetep - durung dingerteni apa sing bakal kelakon ing papan anyar. Nanging yen luwih akeh ngelawan, banjur wektune kanggo nggoleki posisi anyar. Cara iki ora mbantu, lan pitakonan, apa perlu kanggo ngganti karya, isih relevan? Banjur ndeleng alasan sing dianggep cukup kanggo nemokake proyek anyar kanggo psikolog.
- Jumlah upah sing ora nyukupi - lagi ora bisa cukup nganti pungkasaning sasi. Ing wektu sing padha, sampeyan ora duwe panjalukan gedhe lan ora dipigunakaké kanggo urip "ing pijakan sing amba."
- Kanggo luwih saka rong taun ora ana owah-owahan - ora ana ing kantor, utawa tugas, utawa upah. Mangkono, majikan ora ngupaya kanggo ningkatake karyawan, ora ngemudhine wong kasebut.
- Sampeyan ora weruh prospek pembangunan kanthi profesional ing karya iki.
- Sampeyan linggih ninggalake lara luwih saka sasi ing taun. Lan sampeyan ora ana amarga penyakit bocah, nanging amarga saka penyakit dhewe. Ana kesempatan yen iki reaksi psikosomatik awakmu kanggo nindakake karya sing ora di senengi.
- Sampeyan ora seneng kanthi terus-terusan, sampeyan ora kepengin nglakoni tugas sampeyan. Lan sampeyan bakal seneng nglakoni apa-apa yen sampeyan ora wedi marang gagal.
- Iku angel kanggo sampeyan jeneng prestasi sampeyan, sampeyan ora weruh sambungan antarane tugas lan kamakmuran perusahaan. Ya, bener, sampeyan ora menehi sial babagan sing terakhir, yen mung gaji ora ditahan.
- Sampeyan mung seneng karo tim riko / liburan Internet / perusahaan gratis (nggaris bawah), sampeyan ora weruh apa-apa sing apik ing kéné.
- Sampeyan wis ora tau nampa usulan saka agensi tenaga kerja, asu pangguna ora disebut, sampeyan ora aran sampeyan karyawan terkenal.
Carane ngganti karya?
Yen sampeyan mutusake yen owah-owahan karya perlu kanggo sampeyan, ing kene ana rekomendasi babagan cara nindakake luwih apik.
- Aja nggawe keputusan babagan ninggalake emosi. Sawise putusan liya saka panguwasa, sampeyan ora bisa langsung nulis ing meja minangka statement of resignation. Tentrem mudhun lan pikirake kapan arep nindakake - sampeyan bisa duwe liburan sing ora dienggo, ana sasi pungkasan pembayaran silihan, dsb.
- Coba ora golek obscurity, goleki proyek anyar, golek wawancara lan banjur pindhah.
- Yen sampeyan arep ngganti lapangan profesional, banjur coba dhewe ing wilayah sing sampeyan aran kesempatan kanggo mangerteni sampeyan. Lan aja mikir sing kudu diwiwiti karo pendidikan sing luwih dhuwur ing spesialisasi anyar. Iku luwih apik kanggo nyoba kanggo entuk pengalaman kerja, kanggo ngliwati internship karo spesialis ing lapangan iki.
Sepira kerepe aku bisa ngganti proyek?
Iku angel ngomong sepira kerepe perlu kanggo ngganti karya, ora ana wektu sing tepat. Mengkono iki worth, nalika sampeyan wedi ing panggonan sadurunge, sampeyan aran sing ora ana prospek kanggo pembangunan. Nanging ati-ati kanggo nglakoni iki asring banget - pengusaha ngobati "jumper" iki banget waspada. Kerusuhan iki disebabake dening karyawan sing wis kerja ing 1 taun ing perusahaan lan mutusake kanggo ngganti. Lan wong sing duwe pengalaman kerja sawetara sasi ing perusahaan sing beda-beda, ora percaya banget. Perusahaan serius bakal ati-ati supaya ora nyewa karyawan kasebut. Paling asring, rekrut dianggep minangka istilah normal, ing ngendi wong mutusake kanggo ngganti proyek, 2 taun utawa luwih.