Ing masyarakat modern, pertumbuhan karir digandhengake karo aktualisasi diri lan kamardikan. Praktis saben wong kudu entuk sukses lan pangenalan. Karir sing apik kanggo para kenalan utawa sanak keluarga bisa narik kawigaten para wanita lan wong supaya bisa ngasilake asil sing dhuwur.
Pemikiran banget karir nemtokake pangaji subyektif saka wong babagan kegiatan karya dhewe lan cara pangembangane. Sembarang pekerja butuh gerakan ing ruang kerja. Nalika karyawan wis dawa "linger" ing sak panggonan, hasil karyane cenderung ambruk.
Awal karir akeh wong sukses wiwit karo bangku mahasiswa. Wong enom yakin bisa nggarap tangga karir, mulai saka profesi sing paling gampang. Sains ngawentuk tahapan-tahapan utama karir ing urip pegawe rata-rata:
- Preparation stage (18-22 taun). Ing tahap iki, pendidikan lan khusus wis ditampa. Siswa wis nyoba nyedhiyakake kanggo awake dhewe. Minangka aturan, sajrone wektu iki wong bisa ngganti aktivitas sing kaping pirang-pirang. Miturut umur 22, wong bisa nemtokake profesi. Ana perencanaan karir.
- Adaptasi tahap (23 - 30 taun). Periode iki ditondoi dening kapentingan sing tambah ing pegawe kanggo bisa, ana penguasaan skills anyar lan pengetahuan, nggolek panggonan ing tim. Ing sawetara karyawan sukses ing wektu iki, karir saka sirah diwiwiti.
- Stabilisasi (30 - 40 taun). Ing wektu iki, karyawan nduweni kesempatan pungkasan kanggo mbuktekake dheweke minangka karyawan sing janjeni. Yen ora, bakal tetep dadi mouse abu-abu. Umur iki ing wong ditondoi dening kepinginan gedhe kanggo pertumbuhan karir. Para karyawan sing pinuju mbukak lawang kanggo ngembangake lan ngembangake karir bisnis.
- Konsolidasi (40 - 50 tahun). Kesempatan kanggo ningkatake tangga karir diwatesi. Ing umur iki, kanggo entuk peningkatan ora supaya gampang, amarga akeh profesional sing ngadhepi krisis mid-life. Nanging, minangka aturan, profesional sejati ing umur iki sukses.
- Kadewasan (50 - 60 taun). Ing umur iki, kepinginan kanggo ngembangake karir profesional wis ilang. Sapa wong bisa nyedhiyakake pengalaman lan kawruh babagan pemuda.
Ing karir wanita, tahap kasebut bisa diganti. Iku disambungake karo kulawarga, cuti ibu, pendidikan anak, peduli domestik. Kanggo sawetara wanita, pitakonan
Praktik nuduhake yen ora kabeh wong cenderung manggoni posisi kepengurusan. Pitakonan iki minangka individu. Kanggo sawetara, "indispensability" ing karya bebarengan penting. Liyane kaya karya pasti sing padha ing saindenging urip. Layanan Manajemen Personel saka sawetara perusahaan gedhe wis ngelingi yen karir manajer kanggo akeh wong iku jenis "langit". Karyawan kuwi ora duwe kepinginan kanggo mindhah luwih maju ing tangga karir. Sanajan promosi iki dumadi ing inisiatif kepemimpinan, mula ora bakal ana sukses gedhe.
Yen sampeyan mikir babagan carane nggawe karir, banjur pisanan kabeh golek proyek sing bakal entuk paling apik. Manajemen tansah ngormati karyawan kasebut. Ing kasus iki, sampeyan ora mung seneng asil dhewe, nanging uga ningkatake tangga karir.