Severance pay

Pemecahan saka kerja, malah ana ing inisiatif sampeyan, mesthine ana tekanan. Sampeyan kudu duwe wektu kanggo nutup masalah saiki, ngirim tugas, ngencengake buntut. Lan maneh katon ing kode buruh lan persetujuan kolektif kanggo ngitung ukuran pidana pesenan. Sanajan definisi pidana pesenan kanggo pensiun, uga pembayaran dhewe minangka departemen akuntansi, ora akeh kanggo ngelingi hak-hak sampeyan.

Jumlah lan syarat pembayaran severance pay

Kanggo wiwitan, ayo ndeleng apa tegese tunjangan liya, ing asas. Pemecahan iku mandheg (kanggo macem-macem alasan) hubungan kerja antarane majikan lan pegawe. Lan bayaran severance arupa dhuwit sing ditemtokake dening Code Tenaga Kerja Federasi Rusia, utawa kanthi persetujuan kolektif, lan uga karo persetujuan liyane nalika nyulamake proyek. Ing wektu sing padha, tagihan severance minimal ditemtokake ing Code Buruh lan tumindak legislatif liyane sing ngatur aktivitas tartamtu. Yen sampeyan duwe persetujuan kolektif, ora bisa nemtokake jumlah sing luwih murah tinimbang tingkat statutori. Sawijining pidana pesenan dibayari nalika karyawan rawuh ing dina pungkasan karya kasebut, disebut dina pemberhentian.

Iku mlebu nalar yen bayaran severance gumantung marang alasan kanggo terminasi karyawan.

1. Ing jumlah gaji rata-rata saben wulan:

2. Ing jumlah gaji rata-rata rong minggu:

Ing kasus kasebut, pegawe kasebut nduweni hak kanggo bayaran severance rong minggu.

Carane gaji rata-rata saben wulan diitung lan apa kalebu ing bayaran severance?

Supaya bisa ngetung jumlah sing kudu dibayar minangka severance pay, perlu nambah kabeh dhuwit (kalebu bonus lan dana sing ditampa minangka akibat saka pembayaran potongan-potongan, uga gaji sing ora dibayar) lan dibagi kanthi nomer sasi. Penting: bayaran severance ora kena pajak, kalebu pajak penghasilan pribadi.

Dadi sampeyan kudu ngomong babagan jumlah sekaligus nalika mbatalake personil militer. A jumlah bongkahan dibayar nalika pemecatan amarga kondisi kesehatan utawa hubungane karo watesan umur kanggo ing layanan kasebut. Ukurane gumantung saka total layanan militer:

Ing perusahaan sing ora sopan, asring nandhakake yen manajer njaluk nulis pernyataan kepinginan bebas dhewe, nanging yen alasan kanggo ninggalake karya iku minangka salah sijine ing ndhuwur, sampeyan kudu nolak panyuwunan. Pemecahan ing dhewe bakal ngecualekake perusahaan saka mbayar bayaran severance. Kajaba iku, keuntungan ora dibayar kanggo wong-wong sing ora ditransfer menyang staf perusahaan utawa nerak pranata saka Kode Buruh.