Pemecahan saka kerja, malah ana ing inisiatif sampeyan, mesthine ana tekanan. Sampeyan kudu duwe wektu kanggo nutup masalah saiki, ngirim tugas, ngencengake buntut. Lan maneh katon ing kode buruh lan persetujuan kolektif kanggo ngitung ukuran pidana pesenan. Sanajan definisi pidana pesenan kanggo pensiun, uga pembayaran dhewe minangka departemen akuntansi, ora akeh kanggo ngelingi hak-hak sampeyan.
Jumlah lan syarat pembayaran severance pay
Kanggo wiwitan, ayo ndeleng apa tegese tunjangan liya, ing asas. Pemecahan iku mandheg (kanggo macem-macem alasan) hubungan kerja antarane majikan lan pegawe. Lan bayaran severance arupa dhuwit sing ditemtokake dening Code Tenaga Kerja Federasi Rusia, utawa kanthi persetujuan kolektif, lan uga karo persetujuan liyane nalika nyulamake proyek. Ing wektu sing padha, tagihan severance minimal ditemtokake ing Code Buruh lan tumindak legislatif liyane sing ngatur aktivitas tartamtu. Yen sampeyan duwe persetujuan kolektif, ora bisa nemtokake jumlah sing luwih murah tinimbang tingkat statutori. Sawijining pidana pesenan dibayari nalika karyawan rawuh ing dina pungkasan karya kasebut, disebut dina pemberhentian.
Iku mlebu nalar yen bayaran severance gumantung marang alasan kanggo terminasi karyawan.
1. Ing jumlah gaji rata-rata saben wulan:
- likuidasi perusahaan utawa pengurangan staff karyawan (pasal 81, item 1, titik 2 saka RF RF). Yen perusahaan sing dikerjakake wis dibubarake, utawa yen sampeyan dibebasake kanggo pengurangan, organisasi kudu mbayar tunjangan ing jumlah gaji rata-rata. Kajaba iku, sasi sabanjure (lan kadhangkala - ing pihak katelu, yen sampeyan duwe dokumen saka layanan), sampeyan uga nampa pembayaran awis, saéngga sampeyan isih nggolèki pekerjaan anyar (periode kerja). Karyawan institusi negara ing kasus iki nampa pembayaran awis sajrone telung sasi (ora ngetung bayaran severance). Titik penting: yen sampeyan ana ing cuti asuhan kanggo bocah sing durung umur 18 sasi, ing kasus iki sampeyan uga nduweni hak bayaran;
- yen kontrak kerja ditumpes sajrone nglanggar aturan sing diadegake, sing nyuda karyawan kesempatan kanggo nerusake aktivitas buruh kasebut liwat ora ana kesalahane dhewe.
2. Ing jumlah gaji rata-rata rong minggu:
- nelpon karyawan karo tentara utawa layanan alternatif (Pasal 83, paragraf 1);
- reinstatement saka pegawe sadurunge sing dipunginaake (Pasal 83, item 2);
- kondisi kesehatan sing ora ngidini karyawan kanggo ngatasi karya (gambar 81, item 3, subparagraph "a");
- ora mungkin kelanjutan saka hubungan kerja amarga relokasi perusahaan (Pasal 77, barang 9);
- dibubarake sak suwene mangsa (st. 296).
Ing kasus kasebut, pegawe kasebut nduweni hak kanggo bayaran severance rong minggu.
Carane gaji rata-rata saben wulan diitung lan apa kalebu ing bayaran severance?
Supaya bisa ngetung jumlah sing kudu dibayar minangka severance pay, perlu nambah kabeh dhuwit (kalebu bonus lan dana sing ditampa minangka akibat saka pembayaran potongan-potongan, uga gaji sing ora dibayar) lan dibagi kanthi nomer sasi. Penting: bayaran severance ora kena pajak, kalebu pajak penghasilan pribadi.
Dadi sampeyan kudu ngomong babagan jumlah sekaligus nalika mbatalake personil militer. A jumlah bongkahan dibayar nalika pemecatan amarga kondisi kesehatan utawa hubungane karo watesan umur kanggo ing layanan kasebut. Ukurane gumantung saka total layanan militer:
- nganti 10 taun - ing tingkat limang upah pangopènan moneter;
- saka 10 nganti 15 taun - ing jumlah sapuluh gaji;
- saka 15 kanggo 20 - ing jumlah limalas upah;
- luwih saka 20 - ana rong puluh gaji.
Ing perusahaan sing ora sopan, asring nandhakake yen manajer njaluk nulis pernyataan kepinginan bebas dhewe, nanging yen alasan kanggo ninggalake karya iku minangka salah sijine ing ndhuwur, sampeyan kudu nolak panyuwunan. Pemecahan ing dhewe bakal ngecualekake perusahaan saka mbayar bayaran severance. Kajaba iku, keuntungan ora dibayar kanggo wong-wong sing ora ditransfer menyang staf perusahaan utawa nerak pranata saka Kode Buruh.