Wawancara bisa dadi ujian stres, sing gumantung, manawa panrima bakal nampa pekerjaan sing dikarepake. Kanggo nambah kesempatan sampeyan, dina sadurunge sampeyan kudu nyiapake kanggo pitakon bisa. Ing artikel iki, kita bakal nemtokake apa pitakonan sing dijaluk nalika wawancara.
Pitakonan Paling Sering ing Interview
Ana klompok pitakonan sing diwiwiti ing rapat-rapat pemohon karo majikan. Mikir-pikir sadurunge jawaban kanggo wong-wong mau, sampeyan bisa kanthi temenan nindakake dialog karo petugas personel. Ing ngisor iki pitakonan standar sing umum ing pitakonan:
- Marang kita bab awakmu: biografi, pendidikan lan pengalaman kerja, tujuan urip ing umum lan ing tenan iki.
- Apa sampeyan nggoleki proyek? Pitakonan kasebut diwènèhaké kanggo calon-calon sing duwe pendidikan apik lan rekaman karya sing layak.
- Apa pangarepan sampeyan nggarap organisasi kita?
- Marang kita babagan kekuwatan lan kelemahane
- Apa prestasi utama sampeyan?
- Kepiye sampeyan ndeleng karir ing 5, 10 taun?
- Apa gaji sing sampeyan ngarepake?
Pitakonan angel ing wawancara
Mangkene, panarima profesional bisa nggunakake pitakonan sing aneh lan aneh ing wawancara. Sampeyan kudu eling yen jawaban sing bener ora tansah penting ing dheweke. Kadhangkala kecepatan sing dilakoni dening pelamar kanthi tugas iku penting, kadhangkala - pendekatan sing ora konvensional kanggo solusine.
Conto pitakonan mboten umum ing wawancara:
- Pitakonan karo trick kotor ing wawancara. Conto: wong mlaku ing wayah wengi, jam 8, lan angin jam alarm mekanik sing disenengi ing jam 10 am. Pitakonan: Pira jam apa wong iki turu? Jawaban sing bener yaiku ing pungkasan artikel!
- Pitakonan-kasus. Pesaing nggambarake kahanan sing kudu ditindakake. Conto: Sampeyan wis ilang ing negara liya, ora ngerti basa lan ora nduweni dokumen. Apa sampeyan arep nggawe?
- Pitakonan ditrapake ing wawancara. Kanthi bantuan, majikan kepengin ngerteni ketegangan stres saka pemohon, kakuwatane kanggo ngontrol awake dhewe lan ing wektu sing padha njaga martabat. Sampeyan kudu eling yen jawaban kasebut ora kaya wigatine subyek.
- Dolanan game. Wawancara ngajak pemohon kanggo lowongan kanggo nuduhake kualitas sing perlu kanggo kerja ing mangsa ngarep. Contone, yen wong diwawancarai minangka sales manager, dheweke bakal dituku kanggo resume menyang anggota staf departemen HR.
- Priksa pola pikir. Pemohon bisa malah njaluk pitakonan sing jelas ora duwe jawaban sing ora jelas. Conto: pamenang Nobel Niels Bohr ing ujian kasebut dijaluk ngandhani carane nggunakake barometer kanggo ngukur dhuwur bangunan kasebut. Jawaban sing bener yaiku nggunakake tekanan. Nanging mahasiswa menehi sawetara opsi liyane, kalebu menehi piranti kanggo manajer bangunan minangka panggantos kanggo informasi ing dhuwur.
- Pitakonan ora nyaman nalika wawancara. Iki bisa dadi pitakonan babagan urip pribadi, babagan prinsip moral, malah bab tandha zodiak saka pemohon. Cara kanggo njawab pitakonan iki kanthi bener yaiku kanggo saben wong bisa milih kanggo awake dhewe. Contone, sampeyan bisa ngomong pitakonan babagan konflik pribadi karo etika bisnis.
Nanging bakal jawaban iki bantuan kanggo njaluk proyek sing dikarepake? Sampeyan bisa nyoba njawab kanthi lelucon, utawa njupuk obrolan menyang saluran sing luwih mbangun.
Siapake kabeh kejutan saka wawancara kanthi cara siji. Sampeyan kudu njupuk posisi profesional ngormati dhiri lan percaya diri, lan saka dheweke wis mbangun komunikasi. Ing kasus apa wae, iku penting kanggo elinga: kabeh sing wis rampung kanggo luwih apik. Kadhangkala amarga penolakan ing posisi sing dipengini, wong bakal nemokake karya impen.
Lan jawaban kanggo pitakonan sing logis yaiku 2 jam. Amarga jam weker iku mechanical.