Incompetence minangka konsep sing paling kerep dipigunakaké ing bidang bisnis lan nyatakake prabédan lengkap utawa sebagean antarane level skills, pengetahuan, ketrampilan lan kualitas signifikan saka karyawan, syarat posisi sing dipanggoni dening dheweke utawa statuse. Ing wekdal ingkang sami, pentingipun incompetence ngembangaken amargi kathah jinis: ing antawisipun punika incompetence profesional, intelektual, emosional, fisik, sosial lan etika. Ayo ditimbang sawetara.
Incompetence profesional
Ing sawetara wilayah, umpamane, ing babagan kesehatan, tingkat incompetence utamane penting. Manajemen perusahaan wis setya kanggo mesthekake yen ora kompeten karyawan kasebut salah siji sing wis diilangi utawa, luwih apik, ora diijini.
Wiwit wutah karir, sing disebut "Prinsip Petrus" diterbitake kanthi basis konsep incompetence, sing nyatakake yen ing sistem hirarkis saben karyawan mundhak ing level ora kompeten.
Miturut prinsip Peter, sapa waé sing nggarap manéka sistem hirarkis bakal munggah tahapan karir nganti dheweke njupuk papan sing dhuwur lan ora bakal bisa ngatasi tugasé. Sing, kanggo tingkat incompetence. Ing tingkat iki wong bakal macet nganti dheweke mundur, pensiun, lan sateruse. senadyan ora ana jroning harmlessitas njaba, pratélan kasebut diwulangaké ing ketidakmampuan saka pimpinan apa waé ing sistem apa waé sing dibangun ing prinsip hirarki. Miwiti saka kasunyatan manawa minangka sistem hirarkis bisa dianggep minangka perusahaan swasta, negara. perusahaan, tentara, macem-macem lembaga, kalebu pendidikan lan medhia, ing lingkungan penerapan prinsip kasebut banget jembar.
Lawrence Peter ngumumaké téori kasebut ing basis manawa kabeh karyawan sing kompeten cenderung munggah ing kantor, lan sing ora kompeten tetep ing posisi, tinimbang ing ngisor (asring amarga manajer ora gelem ngakoni kesalahane). Sistem Peter wis bola-bali dikritik, nanging wis sawetara pengikut.
Inkompetitif komunikasi
Iki ora biso dipercoyo amarga ora bisa mbangun hubungan karo wong liya. Alasan kanggo inkpresence iki bisa akeh, ngerteni sawetara karakteristik:
- Stereotip, yaiku, panemu sing disederhanakaké babagan wong lan situasi, sing minangka asil pamblokiran pangerten saka situasi lan wong.
- Sikap prihatin, cenderung nolak kabeh ora biasa, beda.
- Kebiasaan nglalekake fakta kasebut, lan kepinginan kanggo nggambarake kesimpulan tanpa alasan sing cocok.
- Kasalahan ing pambangunan frasa - pilihan sing ora akurat tembung, illogicalitas, persuasiveness banget.
- Salah milih strategi lan taktik komunikasi sakabèhé.
Senadyan mangkono, kabeh fénoména iki nyebabake kasunyatan sing ora bisa kontak karo wong liya, sing kerep nyegah urip pribadhi lan ing lingkungan profesional.
Incompetence emosi
Ana uga perkara sing minangka incompetence emosional, sing nggambarake kekurangan skills utawa tingkat banget pangembangan manajemen emosi. Iki nyebabake wong bisa nindakake interaksi karo wong liya tanpa wawasan babagan konteks emosional.
Conto sing jelas saka kahanan iki yaiku bos despot sing wis biasa ngunggahake swara marang karyawan, ora sopan, lan liya-liyane. Incompetence emosi ndadékaké mundhut penghormatan marang para karyawan lan ngalangi pambangunan apa wae sesambungan - ing karya lan ing pribadi.