Urutan pemecatan ing bakal

Mesthine, saben kita kudu ninggalake kita paling sethithik sapisan ing gesang kita. Ing kasus sing paling akeh, pemecatan minangka langkah sing disengaja, sing bakal nyedhiyakake pendhukung sadurunge. Nanging, ora aneh yen ana kahanan sing dipecat dijupuk. Alasan kanggo iki bisa beda banget. Wangsulan utama yaiku kanggo ngerti ing saben kahanan, urutan sing tepat sing bakal dipecat dhewe.

Ing prosedur sing bener, pemecatan bisa dingerteni minangka rong aspek: psikologis lan hukum. Ing artikel iki kita bakal ngerti kekhususan saka hukum pegawe nalika dipecat, uga hak lan tugas para karyawan.

Hak karyawan marang pemberhentian

Yen majikan ngandut yen karyawan nulis aplikasi kanggo pemecatan ing bakal, ing akeh kasus pegawe nduweni hak kanggo tantangan alasan kanggo pemecet. Situasi paling umum yaiku pemecatan amarga pemotongan staf. Ing kasus iki, karyawan nduweni hak kasebut:

Ing acara sing karyawan mundur ing bakal, hak ing ngisor iki disimpen:

Yen hak karyawan ora dihormati ing wektu pemecatan, dheweke bisa nyalahake majikan.

Kewajiban saka pegawe marang pemberhentian

Urutan pemecahan saka dhewe bakal kalebu tugas kasebut marang karyawan nalika dipecat - kanggo ngelingake manajer kanthi nulis, lan uga bisa nggarap 14 dina nalika ora ana alesan sing bener, supaya dheweke bisa ninggalake tanpa gawe.

Kathah buruh ingkang kasengsem ing pitakenan "Apa aku kudu metu nalika aku mandhek?" "Pinten manawa aku kudu mlaku nalika aku lunga?" Miturut Code Tenaga Kerja, karyawan kudu bisa rong minggu wiwit panitia dikabari. Pecah tanpa latihan rong minggu bisa uga ing kasus-kasus ing ngisor iki:

Uga wanita lan wanita ngandhut karo bocah-bocah ing umur telu bisa mandhek tanpa kerja.

Carane kudu ngetokake pemecahan?

Isu utama sing kepengin dadi karyawan yaiku apa dokumen sing dibutuhake kanggo pemecatan. Kanggo ngrampungake pemecet ing bakal, pegawe kudu nyedhiyani aplikasi sing ditulis kanggo pemecatan. Sampeyan bisa nggawe pernyataan pemberhentian sing bener ing departemen personel. Nalika nulis aplikasi, sampeyan kudu nemtokake tanggal tartamtu - tanggal pemecatan kudu dina kerja pungkasan. Sawise dipecat, karyawan sing ditampa kasebut minangka dokumen: