Mesthine, saben kita kudu ninggalake kita paling sethithik sapisan ing gesang kita. Ing kasus sing paling akeh, pemecatan minangka langkah sing disengaja, sing bakal nyedhiyakake pendhukung sadurunge. Nanging, ora aneh yen ana kahanan sing dipecat dijupuk. Alasan kanggo iki bisa beda banget. Wangsulan utama yaiku kanggo ngerti ing saben kahanan, urutan sing tepat sing bakal dipecat dhewe.
Ing prosedur sing bener, pemecatan bisa dingerteni minangka rong aspek: psikologis lan hukum. Ing artikel iki kita bakal ngerti kekhususan saka hukum pegawe nalika dipecat, uga hak lan tugas para karyawan.
Hak karyawan marang pemberhentian
Yen majikan ngandut yen karyawan nulis aplikasi kanggo pemecatan ing bakal, ing akeh kasus pegawe nduweni hak kanggo tantangan alasan kanggo pemecet. Situasi paling umum yaiku pemecatan amarga pemotongan staf. Ing kasus iki, karyawan nduweni hak kasebut:
- Pegawe nduweni hak kanggo mangerteni abang mbesuk ora luwih saka rong sasi. Pegawe kudu kenal karo tandha tandha supaya reorganisasi sing bakal teka saka perusahaan kasebut;
- Pegawe nduweni hak nampa rugi moneter sing padha karo gaji rata-rata saben wulan, yen ora dielingake bab pengurangan rong sasi. Yen pegawe kasebut dielingake luwih saka rong sasi, pembayaran awis dilebokake kanggo periode saka tanggal pemecutan nganti tanggal rong wulan saka tanggal notifikasi;
- Pegawe nduweni hak tantangan pemecutan yen dheweke: wong wadon meteng; wong wadon karo bocah cilik ing umur telung taun; ibu tunggal; wanita sing nduwe anak ing sangisoré 14 (utawa anak cacat sing ana ing sangisoré 18);
- sing nduweni hak nduweni hak kanggo mbayar ganti rugi nganti sabanjure lapangan kerja. Bayaran pidana wis mbayar ora luwih saka rong sasi saka tanggal pemecatan;
- Pegawe nduweni hak kanggo nantang pemecat ing pengadilan yen dheweke dipecat nalika liburan utawa cuti lara.
Ing acara sing karyawan mundur ing bakal, hak ing ngisor iki disimpen:
- hak ngeculake hubungan kerja ing sembarang dina;
- hak kanggo entuk rekaman karya kanthi entri sing cocog ing dina pemecatan;
- hak kanggo ninggalake sadurunge dipecat utawa nampa ganti rugi kanggo liburan sing ora dienggo;
- hak nampa pemukiman ing dina pungkasan.
Yen hak karyawan ora dihormati ing wektu pemecatan, dheweke bisa nyalahake majikan.
Kewajiban saka pegawe marang pemberhentian
Urutan pemecahan saka dhewe bakal kalebu tugas kasebut marang karyawan nalika dipecat - kanggo ngelingake manajer kanthi nulis, lan uga bisa nggarap 14 dina nalika ora ana alesan sing bener, supaya dheweke bisa ninggalake tanpa gawe.
Kathah buruh ingkang kasengsem ing pitakenan "Apa aku kudu metu nalika aku mandhek?" "Pinten manawa aku kudu mlaku nalika aku lunga?" Miturut Code Tenaga Kerja, karyawan kudu bisa rong minggu wiwit panitia dikabari. Pecah tanpa latihan rong minggu bisa uga ing kasus-kasus ing ngisor iki:
- koordinasi tanggal karo pangareping (dadi tanggal bisa wae);
- pindhah menyang kutha liya utawa mindhah pasangan menyang kutha liya;
- kanggo alasan kesehatan (dokumen sing cocok perlu);
- gegayutan karo lapangan kerja kanggo proyek anyar. Ing kasus iki perlu kanggo ngirim sertifikat saka panggonan anyar, ing ngendi tanggal pengakuan bakal dituduhake.
Uga wanita lan wanita ngandhut karo bocah-bocah ing umur telu bisa mandhek tanpa kerja.
Carane kudu ngetokake pemecahan?
Isu utama sing kepengin dadi karyawan yaiku apa dokumen sing dibutuhake kanggo pemecatan. Kanggo ngrampungake pemecet ing bakal, pegawe kudu nyedhiyani aplikasi sing ditulis kanggo pemecatan. Sampeyan bisa nggawe pernyataan pemberhentian sing bener ing departemen personel. Nalika nulis aplikasi, sampeyan kudu nemtokake tanggal tartamtu - tanggal pemecatan kudu dina kerja pungkasan. Sawise dipecat, karyawan sing ditampa kasebut minangka dokumen:
- rekaman karya kanthi rekaman pemecahan sing bener (nomer sing bener lan nomer artikel);
- salinan salinan pambatalan;
- gaji kanggo sasi pungkasan nyambut damel lan rugi finansial kanggo liburan sing ora dienggo.