Enem topi pikirane yaiku inti saka metode kasebut

Organisasi minangka path kanggo sukses pribadi lan karir. Kanthi kekurangan kemampuan kanggo ngatasi aliran kasus, tugas lan kepinginan, teknik populer modern sing disebut enem topi pikiran bakal mbantu. Iki dikembangake dening psikolog Edward de Bono, sing mulangake kabeh planet kanggo ngatur urip.

Enem Topi Critical Thinking

Teknologi 6 topi dirancang kanggo nggunakake pribadi lan kolektif. Penulis ngubungake jinis pikiran nganggo headdresses warna sing beda kanggo ngindhari kebingungan. Panjenenganipun nyatake sapisanan kanggo ngenali inti saka masalah utawa gagasan, lan banjur nimbang saka kabeh kemungkinan kemungkinan tanpa ngilangi rincian kasebut. Perkembangan sistem bakal ngajari kita kanggo ngati-ati manawa dadi angel minangka batu loncatan kanggo masa depan sing janjeni.

Cara Enem Topi Berpikir

Enem topi pikiran dening Edward de Bono ngilangi penilaian negatif babagan acara urip, fokus ing aspek positif saka kahanan apa wae. Sistem persepsi sing bener saka masalah kasusun saka tingkat ing ngisor iki:

  1. A kupluk biru . Tunggal karo sampeyan utawa karo tim ing tahap pisanan sampeyan kudu mangerteni sing kudu dibayangke. Topi biru mental dipindhah kanggo mangerteni ambane krisis lan panyebabe, kanggo nemtokake resolusi sing dikarepake.
  2. Putih . Ing tingkat kapindho, metode enem topi nyaranake kanggo ngumpulake informasi penting, misahake saka prasangka lan kawicaksanan.
  3. Abang . Nyatake emosi saka kedadeyan, ngurangi tingkat emosi liwat ngomong karo kulawarga utawa kolega.
  4. Ireng . Klarifikasi kemungkinan akibat negatif saka asil sing dikarepake lan evaluasi kritis sing.
  5. Kuning . Iku ngelawan saka ireng - pangarep-arep nggenepi ngimpi. Iku penting kanggo ngomong apa sing becik kanggo kelakon ing urip nalika goal wis temen maujud.
  6. Ijo . Tahap final pikiran, ngijini sampeyan ngendhokke sesulih otak , kanggo nyadari potensial kreatif.

Refleksi - 6 topi pikiran

Perusahaan transnasional gedhe wis suwe ngenalake perkembangan Bono menyang sistem pelatihan perusahaan. Bayangan saka 6 topi katon kaya kegiatan klompok kanggo tim, dipérang dadi tim 6-10 wong. Pelatih kudu njlentrehake sadurunge aturan-aturan pantulan: everyone kudu dielingake babagan kamungkinan kanggo skip salah siji saka topi yen ora duwe apa-apa kanggo ngomong ing topik sing gegandhengan karo. Sampeyan ora perlu nganggo topi sing nyata - sampeyan mung bisa ngrembug pigura wektu kanggo ngrembug saben kelompok masalah.

Enem topi pikiran minangka conto

Enem topi pikiran minangka conto karya miturut pengawasan moderator sing ngalami. Ayo ngomong tim pengin ngrembug nggawe komersial, ing ngendi kabeh departemen ora berhasil. Analisis pikiran kanggo kahanan iki kaya mangkene:

  1. Tujuan video mangsa iku yaiku kanggo ningkatake penjualan, ningkataké produk anyar utawa ngrancang ulang sing lawas.
  2. Pengumpulan data - jadwal sales, hasil survey statistik lan wawancara kelompok fokus.
  3. Ngalihake tayangan emosional saka versi sing dipindai saka video mangsa.
  4. Pangertian ahli babagan topik kekiri materi sing digawe.
  5. Diskusi biaya lan investasi sing duwe bathi.
  6. Final nutul karo video ing wangun gagasan anyar.

Enem topi ora cara paling gampang kanggo ngatur pikiran. Liwat wektu, sampeyan bisa digunakake kanggo nggunakake efektif nggunakake wektu, sanajan wis kalemahan serius. Panjenengané angel nyadari ing karya pribadi ing awake tanpa ngomong karo psikolog, amarga dheweke pisanan digawe kanggo latihan ing tim kasebut.