Hak kanggo istirahat nedha awan ora bisa dimaafi kanggo karyawan apa wae sing kerjane. Kode Buruh kanthi jelas nyatakake yen ora gawe istirahat kanggo nedha awan iku minangka pelanggaran serius, saengga para bos bisa menehi wektu kanggo pangan lan istirahat ing tengah-tengah shift.
Nedha awan
Ing wayah pamrentahan diwiwiti, pisanan, kanggo nemokake kabutuhan psikologis saka wong, perasaan keluwen kudu ana lan perlu kanggo nyukupi, amarga wong sing keluwen ora bisa kerja kanthi bener, supaya menehi kesempatan kuwi mesthi ana ing kapentingan manajemen. Nanging, fungsi penting liyane saka istirahat nedha awan yaiku owah-owahan ing jinis kegiatan lan istirahat sing nduweni pengaruh positif marang kapasitas kerja lan ngidini karyawan kanggo nindakake tugas anyar karo pasukan anyar.
Duration of lunch break
Penting ngeling yen istirahat nedha awan ora kalebu ing wektu kerja, yaiku, yen sampeyan duwe jam kerja wolung jam kanthi istirahat sing diatur sak jam, banjur miwiti karya jam 9.00, sampeyan bisa ngrampungake ora luwih dhisik saka 18:00. Pengurangan istirahat makan siang tanpa izin kanggo nyuda wektu kerja ora bisa ditampa - wektu awal lan durasi kasebut kudu kasebut ing kontrak kerja sing sampeyan tandha nalika nglamar kanggo proyek. Mesthi, sampeyan bisa nyoba kanggo rembugan karo pihak berwajib sacara pribadi, nanging kanggo wong iku ngancam nglanggar hukum tenaga kerja.
Ing wayah pamrentahane ora dibayar, saengga dadi wektu pribadi saben karyawan, sing bisa dilebokake kanthi kaprigelan dhewe lan ora kudu ana ing kantor.
Wektu minimum istirahat nedha awan miturut Kode Tenaga Kerja setengah jam, maksimal loro, nanging biasane antara 40 nganti 60 menit lan ditemtokake dening manajemen.
Awal istirahat nedha awan uga ditemtokake dening panguwasa, lan, minangka aturan, gumantung marang wektu wiwitan karya, rezim umum karya, kerumitan produksi lan lemes karyawan.