Lelungan alam karya

Ing irama modern, ana uga sing butuh kanggo lelungan ing antarane para profesional sing ora bisa mikir babagan ninggalake papan kerja. Nanging ana profesi sing ngandharake mobilitas konstan wong. Lan ana akeh alasan kanggo perselisihan antarane karyawan lan majikan. Paling asring, disagreements muncul bab bayaran kanggo lelungan ing karya.

Punapa tegesipun makarya wonten ing lingkungan wisata?

Aja bingung lelungan bisnis lan wisata alam. Yen karyawan saka wektu kanggo wektu ing kapentingan majikan mundur menyang obyek dumunung ing kutha (negara) beda saka panggonan permanen kanggo periode tartamtu, banjur iki bakal dadi perjalanan bisnis. Nanging yen karya terus digawa ing dalan, banjur miturut definisi trip sing ora cocog. Ana rong varian lelungan:

Carane ngatur sifat lelungan kasebut?

Kanggo bisa ngobrol babagan bonus lan kompensasi kanggo lelungan ing karya, perlu bener ngrancang ing dokumen.

Pisanan, sifat wisata ing karya kudu dibayangke ing kontrak kerja. Iki bener kanggo Rusia lan Ukraina, amarga sanadyan Federasi Rusia TC lan Kode Buruh nyathet dhaftar spesialisasi sing ana ing alam wisata. Yen kontrak kerja ora nemtokake manawa karya kasebut bakal dilakoni kanthi lelungan, pitakonan bakal muncul kanthi pambayaran. Iki luwih bener saka Ukraina, ing ngendi ana indikasi sing ora ana daftar profesi sing lelungan ing perusahaan, ngelingi kabeh perjalanan resmi minangka perjalanan bisnis.

Kaping kalih, ing persetujuan kolektif, kewajiban majikan babagan ganti rugi lan pembayaran tambahan kanggo lelaku ing lelaku sing bisa dibayangke. Yen ora ana persetujuan kolektif, dhaptar posisi lan prosedur kanggo ganti rugi bisa (lan malah luwih tepat) disetujoni ing Peraturan ing lingkungan kerja kanthi urutan sirah.

Kompensasi kanggo lelungan ing karya

Ing Rusia, majikan bisa menehi tunjangan kanggo lelungan ing karya lan (utawa) ganti rugi kanggo biaya buruh. Tunjangan kasebut ditetepake dening enactments peraturan lokal lan dikenani biaya kanggo gaji (tarif tariff) pegawe lan minangka bagean integral saka gaji pegawe. Ing kasus ganti rugi, majikan bakal ngasorake karyawan kanggo biaya sing gegandhengan karo kinerja tugase. Ing kasus iki, pembayaran awis ora minangka bagean saka gaji.

Ing Ukraina, dhuwit kanggo lelungan mung bisa ditampa.

Apa biaya sing kudu ditanggulangi dening pengusaha? Iki minangka papat grup biaya sing ditemtokake dening TC lan Kode Tenaga Kerja, mulane padha kanggo Rusia lan Ukraina.

  1. Biaya kanggo lelungan (dening transportasi umum utawa pribadi).
  2. Biaya nggarap omah, yen karyawan ora duwe kesempatan kanggo bali sawise rampung karya menyang papan panggonan permanen.
  3. Bebungah tambahan sing ana gandheng cicing ing njaba panggonan sing tetep. Iki kalebu tunjangan saben dina lan tunjangan lapangan.
  4. Beban liyane sing ditindakake kanthi kawruh utawa ijin saka pengusaha lan tujuane.

Tarif saben diem lan biaya liyane ditetepake dening persetujuan pegawe utawa bebarengan. Perlu dicathet yèn, kanggo tujuan pajeg, tunjangan dina rata-rata saben dina ora bisa ngluwihi 700 rubel. (30 hryvnia).