Elinga moralitas crita Krylov "Angsa, kanker lan pike": kanggo gerakan maju siji goal perlu. Perkembangan kode perusahaan minangka langkah penting kanggo perusahaan sing ngurmati pribadi sing kepengin entuk reputasi dhuwur ing pasar. Sawise kabeh, iki dokumen sing nemtokake pola umum prilaku, aturan lan, sing paling penting, tujuan perusahaan, yaiku, nggarisake rute langsung kanggo kamajuan organisasi.
Kode perusahaan perusahaan perlu kanggo:
- nyetel prilaku karyawan sajrone jam kerja, uga njaga budaya perusahaan perusahaan (Code of Conduct and Ethics)
- kanggo nambah daya tarik investasi perusahaan lan nguatake citra positif ing pasar barang lan jasa.
Kajaba iku, anané kode korporat bakal ngurangi risiko disagreement ing antarane anggota organisasi, lan ngidini sampeyan ngatasi konflik kanthi cepet, amarga menehi perilaku sing jelas kanggo saben klompok karyawan, uga kanggo nggarap klien.
Sanajan dina iki ana akèh template kanggo kabeh jenis kodhe, sing paling terkenal yaiku dokumen-dokumen unik, dikompilasi khusus kanggo perusahaan tartamtu, njupuk kabeh fitur-fitur kasebut. Kode sing ditulis kanthi apik bisa dadi bangga perusahaan, uga ngrangsang karyawan perusahaan supaya bisa berkembang lan berkembang ing lingkungan perusahaan asli. Sawise kabeh, senadyan tujuan perusahaan sing beda bisa uga, cara kanggo entuk, lan, kanthi mangkono, kode perusahaan, bisa beda-beda.
Saliyane kode etika perusahaan, ana tipe liyane - profesional, sing ditulis kanggo profesi khusus, ora organisasi (elinga kode dokter karo sumpah Hippocratic). Ana akeh profesi karo kodhe etika: wartawan, hakim utawa pengacara, perorangan, dll.
Nanging, anané kode profesional ora ngilangi kudu nggawe perusahaan, amarga perusahaan tansah nyatukake wong sing manggoni posisi sing beda-beda.
Ciptaan kode perusahaan organisasi kasebut
Kodhe sing sepisanan dituduh ora suwe - ing pungkasan abad. Padha beda-beda kanthi sedhela, nanging ing kono, banjur ana panggonan kanggo gagasan utama.
Tahap nggawe kode kasebut:
- koordinasi kepentingan karyawan lan klien perusahaan;
- bayangan saka kapentingan lan gol sing disetujoni ing wangun sing bisa diakses;
- pengembangan kriteria kanggo ngevaluasi tumindak karyawan organisasi (kalebu metode dorongan lan paukuman);
- persetujuan langkah-langkah pencegahan kanggo nyegah anggone nglanggar aturan kasebut ing kode;
- janjian saka wong-wong sing tanggung jawab kanggo proses implementasine kode lan nggawe rencana implementasine dhewe;
- diskusi dokumen karo kabeh karyawan ing rapat umum, nggawe tambahan sing perlu;
- resmi adopsi kode perusahaan nganggo diterbitkan teks kode;
- nggawe kondisi sing perlu kanggo tumindak kabeh paragraf ing dokumen kasebut.
Kanggo ngoperasikake kodhe etika perusahaan iku diskusi ing saindhenging perusahaan. Aja nganggep asor