Koheren ing tim minangka kunci sukses ing kabeh organisasi. Mesthine, ing perusahaan apa ana konflik lan iki normal. Wong beda lan nalika loro titik tumindak sing bertentangan, konflik ana. Kita kudu bisa ngatasi masalah konflik kanthi cepet lan bisa njaga atmosfèr ing tim. Formasi semangat perusahaan saka perusahaan kasebut minangka salah sawijining momotan kunci manajemen efektif .
Endi kanggo miwiti?
Yen sampeyan dadi bos lan ana wong ing subordination, sampeyan tanggung jawab kanggo budaya perusahaan ing perusahaan. Kaping pisanan, sampeyan kudu ngevaluasi dhewe. Apa sampeyan bisa menehi wong? Apa sampeyan rumangsa bab buruh? Kepiye carane nangani sampeyan? Kabeh pitakonan kasebut kudu mbantu sampeyan nganakake evaluasi adil babagan pawongan. Ora gampang, nanging perlu. Ing kasunyatan, karya bebarengan minangka refleksi saka panggedhe lan pasuryane perusahaan.
Yen sampeyan wong sing prayoga, tanggung jawab, simpatik lan welas asih, sampeyan ora bakal kepenak nyedhiyakake iklim apik ing tim. Tartamtu perhatian kudu dibayar menyang angka ing ngisor iki:
- kompatibilitas buruh. Saben wong iku wong, operator saka sifat individu tartamtu. Sejatine, karakter, cara urip sing beda-beda nyebabake kasunyatan sing angel kanggo wong golek basa sing umum. Mulane, iku penting sing, contone, ing salah siji departemen wong sing padha karo kualitase karya, utawa harmonis sing nglengkapi siji liyane. Kanggo ngatasi masalah ngisor sampeyan bakal dibantu dening potret psikologis saka wong kasebut . Hubungi pakar sing melu iki. Dheweke bakal nyusun potret "potret" kanggo saben karyawan;
- komunikasi informal. Priksa manawa kanggo nyambut dino perusahaan, ngrayakake ulang taun karyawan, metu saka alam kanthi tim. Iki penting kanggo "wong-wong sing kerja" kanggo duwe kesempatan kanggo komunikasi ora resmi antara siji lan liyane karo atasan. Aturan utama: ora ngluwihi alkohol;
- dhukungan. Saben pegawe, pisanan, wong. Tampilake conto carane ngobati siji liyane. Melu urip subordinat, sabar, nanging adil. Cedhak, nanging tetep jarakmu. Tanggung jawab, nanging aja ngalahake.
Mundhakaken lan nguatake semangat perusahaan organisasi mbutuhake partisipasi saben karyawan. Yen kepinginan iki bebarengan, sampeyan bakal sukses. Yen ana wong sing nyenengake intrigues, gosip lan konflik konstan, banjur ora gampang kanggo sampeyan. Cara sing paling apik saka kahanan iki yaiku kanggo nyegah karyawan kasebut lan pengin menehi nasibe.