Saben langkah sing kita entuk iku asil saka motivasi. Ing njaba jendhela ana udan, cuaca sing ala lan, kaya sing dikandhakake, pemilik apik lan asu ora bakal nglari. Nanging sampeyan tangi lan menyang toko, utawa ora lunga - kabeh gumantung yen sampeyan butuh apa sing ana ing toko. Mangkene, luwih akeh motivasi , kondisi cuaca.
Ana telung jinis motivasi:
- materi;
- moral;
- administratif.
Tujuan saka sembarang motivasi yaiku nyiptakake kahanan kanggo penghasilan luwih gedhe, supaya karya ing wektu sing padha ndadekake kepenak.
Ayo jujur, materi motivasi minangka cara sing paling efektif lan paling cepet kanggo entuk wong kerja.
Faktor materi motivasi
Motivasi materi direalisasikake ing pirang-pirang cara:
- sistem remunerasi tenaga kerja (rasio kontribusi kanggo tenaga kerja lan dhuwit sing ditampa);
- sistem akuntansi kanggo produktivitas (akeh sing bakal ngganti gaji yen sampeyan nambah produktivitas);
- kamungkinan kanggo mujudake saran sing ditampa (sampeyan bisa tuku kanggo ganti rugi sing ditampa);
- motivasi tambahan (pembayaran biaya transportasi, subsidi kanggo dhaharan, dibayar dening perusahaan layanan medis, masalah kartu branded karo diskon ing klub olahraga, lan sapiturute).
Saliyane materi, efektif, motivasi moral uga dianggep. Dadi, yen motivasi materi bisa ditondoi minangka: "sampeyan luwih apik - sampeyan entuk luwih", banjur motivasi moral yaiku: "sampeyan luwih apik - sampeyan entuk sukses, dadi conto kanggo tiruan, panguwasa, pimpinan."
Siji perusahaan teka kanthi motivasi moral sing sabanjure. Pegawe sing wis sukses sukses ing karyane, entuk kantor lan kesempatan kanggo milih sekretaris. Kabeh iki - tanpa promosi lan tambah gaji. Ternyata iki wis dadi rangsangan gedhe kanggo akeh "pekerja keras".
Conto motivasi materi
Cara sing paling gampang kanggo ngatasi motivasi materie karyawan ing basis karya rampung. Ing saben pos ana paling ora siji indikator efektifitas. Kanggo saliyane - iki volume dodolan, kanggo manufaktur - volume produksi, luwih murah lan kualitas sing luwih dhuwur.
Punika conto cara motivasi materi paling umum ing bidang penjualan.
Dadi, penjual rata-rata kanggo sasi iki sadean 40-60 unit barang, premium kanggo saben unit sing didol - 1 cu Mulane, premi bulanan iku 40-60 cu.
Nanging, dheweke nindakake mukjizat lan didol ora 60, nanging 70 unit. Akibaté, dheweke ora bakal nampa 60 biasan, nanging nganti $ 70. Bakal ana bedane 10 cu. utamané kanggo ngrangsang kanggo nggarap usaha tambahan sabanjuré sasi? Meh ora.
Pilihan kapindho. Wiwit volume dodolan rata-rata 50 unit, sirah mungkasi garis kanggo 50 unit saben wulan. Mung dheweke bakal nampa ambang iki kanthi 1 cu. kanggo saben unit. Dadi yen dheweke ngedol 49, dheweke ora bakal entuk apa-apa. Ing kasus kasebut, pekerja bakal metu saka cara kanggo njaluk rencana tengen. Overfulfil ora duwe pangertèn lan kekuatan moral, amarga minangka asil, sampeyan bisa ngalahake 1 cu saben unit.
Pilihan katelu yaiku pilihan saka atasan sing wicaksana. Yen bakul ngedol 50 unit - dheweke nampa 1 cu saben Piece, yen padha 70 - kanggo 1,5 cu. saben unit. Dadi, dheweke nduweni rong opsi: kanggo njaluk 50 cu. utawa 105 - prabédan sing bisa ditandhani.
Akibaté, manajemen entuk tawaran siji kanggo loro.
Kajaba iku, perlu kanggo nggunakake cara materi saka motivasi
Kabeh iki kerjane apik, nanging isih, ana ruang cilik kanggo motivasi kerja.
Proyek sing apik ora ana ing ngendi sampeyan kudu mbayar dhuwit, nanging ing ngendi sampeyan bisa seneng ing karya. Motivasi moral luwih rumit, penting, amarga ing kana ana ambisi ambisi, kompetisi sehat antarane karyawan, kesempatan karir , pujian saka pimpinan, pengakuan antarane kolega.