Cilaka sing ditampa ing panggonan sing dituju yaiku kacilakan kanggo kesehatan sing dumadi sajrone jam kerja (kalebu nalika istirahat lan karya lembur). Uga ing istilah iki yaiku ciloko sing ditampa nalika lelungan menyang utawa saka karya, nalika lelungan bisnis lan lelungan bisnis. Kacilakan sing ana ing para siswa sing wis dilakoni karo majikan uga dianggep kecelakaan kerja.
Keruwetan ing awak
Klasifikasi rong jinis ciloko ing papan ing babagan keruwetan. Iki ditemtokake dening alam kerusakan sing ditampa, konsekuensine, efek ing kedadeyan lan pangrusakan panyakit sing karier lan kronis, babagan lan durasi mundhut kapasitas legal. Dadi, mbedakake:
1. Ciloko abot ing karya - karusakan sing ngancam serius kesehatan lan urip wong sing kena, sing kalebu:
- ing wiwitan gangguan kejut ;
- pendarahan parah (luwih saka 20%);
- koma;
- kegagalan akut ngenani fungsi organ vital;
- penetrating wounds;
- kompleks, fraktur tulang sing kabuka;
- dislokasi utawa fraktur vertebral vertebral;
- perute otak;
- ciloko radiation;
- kelainan mental;
- kekalahan saka pambuluh getih utama;
- aborsi lan liyane.
2. Cilaka cahya ing karya - liyane, ora kaya jinis kerusakan, contone:
- balung prasaja sing prasaja;
- otot sing nyuwek;
- geger otak, lan liya-liyane.
Kategori keruwetan trauma sing ditindakake ditemtokake dening lembaga perawatan lan prophylactic ing endi sing dilakoni. Ing panyuwunan majikan sawijining pendapat khusus ditanggepi.
Gumantung ing alam efek sing bakal ngrusak, ciloko kasebut ing ngisor iki:
- mekanik;
- suhu;
- listrik;
- kimia.
Luka cidera bisa disebabake dening kesalahan pegawe utawa majikan, sing banjur bakal dijlentrehake dening komisi khusus. Contone, cilaka mripat ing papan kerja bisa diduweni dening nglirwakake aturan safety pekerjaan yen pegawe ora nggunakake pangayoman sing kasedhiya sajrone proses kerja.
Cedera Panggonan
Coba golek apa sing kudu dilakoni kanggo wong sing ciloko, cilaka ing papan, lan apa sing kudu dilakoni dening pengusaha:
- Yen bisa, sampeyan kudu ngandhani supervisor langsung sanalika bisa. Yen ora ana cara kanggo mangerteni majikan dhewe, iki kudu dilakoni liwat wong liya (contone, saksi saka kejadian kasebut). Agen kudu nyedhiyakake penyediaan perawatan darurat lan transportasi menyang fasilitas kesehatan. Dheweke uga kudu nglapurake cidera kanggo Dana Jaminan Sosial lan nggawe protokol.
- Kanggo nyathet lan nyinaoni kedadeyan kasebut, sawijining komisi khusus diadegake ing perusahaan, sing kalebu paling ora telung wong. Sesi panaliten lagi dilakoni ing tingkat kesalahane karyawan sing adhedhasar sifat cidera sing ditampa, saksi, asil
keahlian, lan liya-liyane. - Ing kasus cedera industri kanthi tingkat keruwetan entheng, komisi kasebut kudu ngetokake tindakan ing kacilakan kasebut ing telung dina. Yen ciloko abot, banjur ditindakake nganti 15 dina.
- Tindakan iki minangka basis kanggo nerbitake sheet of incapacity for work. Kaputusan kanggo nanggepi pembayaran cacat utawa nolak pambayaran iki nalika terjadi luka industri ditindakake dening juragan ing sepuluh dina.
- Yen sawijining pegawe ditemtokake guilty saka apa sing kedadeyan, nanging dheweke ora setuju, dheweke duwe hak kanggo nglamar pengadilan iki.