Komunikasi lan keterampilan organisasi penting banget kanggo para pamimpin lan pemimpin, mula dheweke kerep mikir babagan carane ngembangake. Kanggo iki, perlu sinau psikologi sesambetan lan ngembangake kuwalitas tartamtu sing khas kanggo para pemimpin.
Apa skills organisasi kalebu?
Pimpinan kanthi kemampuan organisasi dhuwur nduweni kuwalitas sing ningkatake aktivitas sing efektif sajrone peran pimpinan. Wong kasebut bisa ngrampungake konflik, nggawe aturan, ngatur iklim psikologis ing tim, ngetrapake tugas lan entuk panenane.
Kabisan organisasi kalebu:
- wawasan, sing nyebabake kemampuan maca "emosi negara wong lan nemtokake kompatibilitas psikologis, kepintaran, rasa proporsi, psikologis saka sesambetan;
- nyatakake emosi-volitional kuwalitas, kayata kegiatan, exactingness, kritisitas, kecukupan, discretion, netepake;
- propensity to leadership, kalebu motivasi, ciri pribadi, pendidikan khusus.
Saliyane, pimpinan kanthi kemampuan organisasi lan komunikatif nduweni wawasan sing wiyar, keprigelan, standar-bebas, lan gagasan kaya klise, inisiatif, ketekunan kanggo nampa gol, resistensi stres, kesadaran kanggo sinau lan owah-owahan, kemampuan ngetung asil karya.
Perkembangan kemampuan organisasi lan komunikatif
Kanggo ngembangake keterampilan organisasi, perlu ngembangake kuwalitas pimpinan. Priksa dhaptar kuwalitas sing ora ana, lan aturake wekdal wektu sawise sampeyan kudu dadi luwih gigih, tumuju tujuan liyane, lan liya-liyane. Coba, contone, lan latihan ing ngisor iki:
- "Pantomime" - sadurunge pangilon, laku sing nuduhake macem-macem emosi (amarah, kasenengan, kabungahan, lan liya-liyane), sing bakal nggampangake transfer informasi penting menyang bawahanmu.
- "Nyanyi" minangka latihan liyane kanggo
nyedhiyakake transmisi emosi, sampeyan kudu takon lan wangsulan kanthi bantuan nyanyi. - "Conviction" - nulis ing lembar kepinginan lan nyoba kanggo ngetingake mungsuh sing kudu nindakake apa sing wis ditulis.
- "Lunga metu saka bunder" - tugas pimpinan ing latihan iki yaiku kanggo ngidungake wong supaya bisa metu saka bunder kasebut.
Perkembangan kemampuan organisasi sing apik lan kemampuan kanggo ngindhari pengaruhe wong liya. Kanggo nindakake iki, sampeyan kudu nggarap dhewe: nganalisis prilaku sampeyan, tanggapan marang macem-macem acara, lan liya-liyane. Yen sampeyan ngerti wilayah sing sensitif, sampeyan bakal bisa luwih ngerti wong liya.