Gampang kerja kanggo wanita ngandhut

Gampang kerja kanggo wanita ngandhut kanggo ngurangi beban kerja lan ngowahi kondisi kerja kanggo wanita ngandhut sing nyedhiyakake organisasi kanthi kesimpulan sing perlu saka dokter.

Transfer saka wanita meteng kanggo gaweyan gampang ing Federasi Rusia

Kabeh hak-hak sing ngatur hak wanita sing ngandhut, kalebu transfer buruh kuwi kanggo gaweyan sing gampang, diatur ing RF dening Kode Buruh, Artikel 93, 254, 260, 261.

Wong ngomong yen wanita ngandhut kudu diluwari saka stresse ing papan:

• wengi shifts;
• lembur tugas;
• kerja ing preian lan akhir minggu;
• bisnis lelungan.

Uga, wong wadon sing ngandhut bisa nganggep dina kerja sithik utawa minggu kerja sing cendhak, cuti kebayar sing mbayar, sanajan jumlah wektu dheweke kerja kanggo majikan. Lan ing hubungane karo indikator medis, wanita duwe hak kanggo ngganti kondisi kerja, ngurangi tingkat produksi kanggo ngurangi risiko efek sing saleh kanggo ngembangake meteng, nanging gaweyan sing gampang kanggo wanita ngandhut dibayar kanthi upah rata-rata, kaya sing dibutuhake dening hukum.

Siji kudu eling lan ngerti yen ora ana hak legal kanggo ngilangi wong wadon sing lagi ngandhut, amarga posisi dheweke utawa ora gelem nyambut gawe. Yen kontrak kontrak mangsa rampung, nalika aplikasi saka pekerja ngandhut, kontrak iki kudu diterusake dening majikan tanpa gagal.

Wong wadon meteng bisa dipecat mung yen organisasi utawa perusahaan wis rampung dilebur, nanging dheweke kudu diwenehi panggonan liyane kanggo bisa mlaku.

Perlu dicathet menawa ana siji liyane keputusan Service Sanitary lan Epidemiological Supervision Service Federasi Rusia - "Hygienic Requirements for Women Working Conditions". Ngatur lan ngontrol standar sanitasi kondisi kerja, sing kudu kawujud tanpa gagal kanggo wanita ngandhut.

Apa gampang kerja ngandhut ing Ukraina?

Konsep "kerja sing luwih gampang kanggo wanita ngandhut" ditetepake kanggo wanita siji-sijine, gumantung marang kondisi psikologi lan psikologis awak, kondisi kerja saiki lan evaluasi kualitas karya sing tepat.

Ing Ukraina, tenaga kerja ringan kanggo wanita ngandhut ing Code of Labor Laws diatur kanthi pasal 174 nganti 178.

Wong-wong kasebut ngandhakake yen wanita-wanita ngandhakake ora bisa nggunakake jinis-jinis karya sing abot kanthi kondisi sing mbebayani lan mbebayani. Sampeyan uga dilarang kanggo nyambut gawe kanthi manual ing kondisi lemah, nanging mung karya sanitasi utawa pangopènan. Definisi standar kanggo ningkatake gravitasi, aktivitas mbebayani utawa mbebayani lan watesan liyane sing disetujoni dening Kementerian Kesehatan Ukraina lan sarujuk karo Panitia Negara Ukraina babagan Kontrol Keselamatan Kerja.

Wanita hamil ora diijini, lan sing duwe anak ing umur telung taun, kanggo karya sing padha kaya ing aturan Rusia: lembur, ing wayah wengi, lelungan bisnis, dll. Nanging kanggo nyambut damel ing wayah wengi ing Ukraina, wanita ngandhut bisa diijini kanthi khusus kabutuhan, minangka langkah sauntara lan mung ing babagan ekonomi.

Lan eling yen sertifikat saka wanita ngandhut kanggo gampang gaweyan kudu diwenehake kanggo juragan, yen dheweke nduweni hak nolak kanggo nyedhiyakake kondisi sing prasaja.

Yen wanita ora gelem menehi tenaga kerja sing gampang kanggo wanita ngandhut, sing dituduhake, majikan ora bisa ngilangi tindakan disiplin. Ing kasus iki, mung miturut Art. 40 ayat 2 UU Kesusilaan Ukraina, sing nyatakake yen pegawe ora pas karo pos, utawa karya sing gegandhengan ora dileksanakake amarga kondisi kesehatan.