Carane dadi otoritas?

Pitakonan babagan carane dadi wewenang ing tim utawa kanggo bocah, sing kepengin akeh, aku pengin ngormati kabeh wong. Mung kene kanggo entuk iku ora supaya gampang kaya sing katon ing pandang sepisanan. Bener, sawetara wong nggawe tembung karo hukum kaya tanpa gaweyan, nanging babagan pendidikan, wong ora bisa nindakake kanthi beda. Lan saben wong kudu bisa ngupayakake apa sing dikarepake.

Carane dadi panguwasa kanggo bocah?

Akeh wong tuwa sing kaget amarga tembung kasebut kanggo bocah ora ateges apa-apa. Ing kasunyatan, kabeh prasaja - anggota junior saka kulawarga mung ora pracaya lan ora ngurmati para pinituwa . Lan wong tuwane kudu nyalahake iki. Kesalahan utama yaiku momotan ing prilaku kasebut.

1. Asring wong tuwa nggunakake cara tekanan psikologis utawa fisik. Kanthi pendekatan iki cukup alam sing tinimbang ngurmati wong tuwa nampa saka rasa wedi lan kebencian marang anak.
2. Sampeyan uga kerep bisa ndeleng carane wong tuwa nggunakake pirang-pirang jam edification lan moralizing babagan "bener", ora menehi anak lan langkah kanggo langkah dhewe. Asil kasebut iritasi lan kepinginan kanggo tumindak sing nalisir, sanajan ndadekake konsekuensi sing ora dikepengini.
3. Wong tuwa lan paling cedhak ora bisa gawe apa-apa, kanthi nggunakake prinsip "Aku tuwa - aku kudu dihormati". Cara iki uga bakal gagal, ora ana sing bakal ngurmati sapa wae nganti dheweke mangerteni alasan kenapa wong duwe sikap kaya mangkono.

Nanging sanajan iki gaya prilaku dicegah, bocah ora tansah ngakoni panguwasa saka wong tuwa. Biasane alasane iki

• iku ora sethithik, hypocrisy saka wong tuwa utawa kelembapan sing gedhe banget. Resep kanggo menang bab iku prasaja:
• njaga tembung sampeyan, yen ora bakal sinau kanggo menehi janji ora pantes;
• Nerangake marang bocah sing ora perlu rampung, lan aja nglakoni dhewe. "Sampeyan ora bisa ngrokok, nanging aku dadi wong diwasa lan aku bisa nindakake" - tumindak wewenang kuwi ora bakal ditambahake marang kowe;
• aja gawe apa-apa "kanggo pertunjukan," bocah-bocah sing banget sensitif marang falsity;
• Aja njaluk prilaku sampurna saka bocah, sampeyan dhewe salah;
• paling penting - ngurmati pribadine anak, ngerteni hak dheweke kanggo pendapat dhewe, aja ngomong yen rasa dheweke mung elek amarga sampeyan ora ngerti.

Carane dadi otoritas ing tim?

Manggonke proyek anyar, kabeh wong kepengin mikir: "Aku pengin dadi panguwasa, supaya dheweke ngrungokake pendapatku, lan aja ketinggalan."

Aturan pisanan lan sing paling penting, dadi wewenang ing perusahaan anyar utawa ing antarane kanca-kanca, kedadeyan gampang banget - sinau komunikasi sing bener, nangani kabeh wong sing sampeyan guneman, lan ucapake manawa ora disagreement tanpa bakal ngalang-alangi wong. Bantuan apik bisa dadi kemampuan kanggo nambani acara kanthi rasa humor . Lan mesthi, ora bisa dadi "master tembung - dheweke pengin menehi, dheweke pengin njupuk maneh," yen sampeyan janji, aja, lan tanggung jawab kanggo tembung lan tumindak. Lan supaya kabeh aturan iki luwih gampang, goleki respon mung ing perusahaan sing sampeyan kepingin, cedhak karo semangat, amarga ing tim sing ora seneng banget, sampeyan bakal kanthi cepet melu peran "pacar sampeyan," lan ora bakal nggawa kabungahan.