Nalika nggarap proyek, kita biasane nemtokake sikap kanggo dina kerja sing ora standar. Sing kepengin nampa postingan iki, kita mesthi setuju kanggo kabeh, banjur, nalika keprabon sacara periodik nyatakake yen perlu tetep ing pagawean, kita ora bisa mbantah. Lan sing paling elek ing kahanan iki yaiku yen majikan ora pengin krungu bab bayaran tambahan utawa ninggalake kanggo dina ora aktif.
Apa dina gawe ora resmi?
Misunderstandings antarane pegawe lan majikan asring amarga ora weruh apa ekspresi saka tegese digunakake dina tegese dina.
Miturut kode buruh, wektu kerja ora bisa luwih saka 40 jam seminggu, nanging majikan duweni kesempatan kanggo kerja panjalukan (ora cendhak lan ora permanen) kanthi rutin kanggo njaba jadwal jadwal kerja. Ora kaya kerja lembur, karo dina kerja sing ora normal, persetujuan ditulis dening pegawe kanggo saben kasus ora dibutuhake. Ora ana watesan wektu kanggo dina kerja sing ora standar, nanging fenomena iki mung bisa sementara. Kajaba iku, majikan ora duwe hak kanggo ngrekrut karyawan kanggo kerja ing wayah liburan lan akhir minggu, ing tutup saka kemungkinan dina kerja sing ora standar sing ditetepake ing kontrak kerja. Uga, dina kerja sing ora standar bisa ditetepake mung ing panggonan utama.
Mung karyawan sing posisi kasebut ing daftar ing persetujuan kolektif, persetujuan sing digawe karo partisipasi saka wakil saka serikat buruh, melu ing dina kerja sing ora standar. Karyawan sing posisi ing dhaftar ora kadhaptar, majikan ora duwe hak kanggo narik kawigaten dina sing ora standar. Biasane, dina gawe ora standar ditetepake kanggo klompok karyawan:
- manajemen, ekonomi, tenaga teknis lan karyawan sing ora bisa diakoni sacara akurat;
- karyawan sing nyedhiyakake kanthi bebas jam kerja;
- karyawan sing dina sing dipérang dadi sawetara wektu sing ora mesthi.
Apa sampeyan bisa nolak dina gawe ora resmi?
Kode buruh ora ngomong apa-apa bab iki, nanging masalah kasebut isih kontroversial, yen perusahaan ora duwe dokumen normatif sing ngonfirmasi panyimpangan dina gawe non-standar kanggo sejumlah karyawan. Nanging perlu diwenehi tandha manawa pengadilan saiki luwih dianggep minangka sisihane majikan, yaiku, karyawan ora nduweni kesempatan kanggo mbenerake penolakan supaya bisa ngetrapake jadwal sing ora standar. Nanging karyawan nduweni hak milih wektu kanggo bisa - ing mburi dina kerja utawa sadurunge diwiwiti. Pembayaran kanggo jam kerja sing ora duwe aturan
Kanggo dina kerja sing ora standar, karyawan kudu diwenehake ninggalake (tambahan lan mbayar), lan wektu liyane ora bisa kurang saka 3 dina tanggalan. Majikan kudu menehi cuti saben taun miturut kode tenaga kerja.
Tambahan kanggo dina kerja sing ora standar bisa dimupangatake ing kasus-kasus ing ngisor iki:
- Yen karyawan ora nggunakake cuti tambahan. Ing kasus iki, karyawan kudu nulis aplikasi penolakan kanggo nggunakake dina liyane dina. Nanging ora kabeh kelompok warga bisa nyerah. Dadi, wanita ngandhut lan karyawan ing umur 18 taun kudu diwenehake kabeh wektu.
- Ing pemberhentian ganti rugi ganti rugi ora digawe, kene uga dina libur tambahan, diwenehake kanggo kerja ing kondisi ora digunakake dina standar sing kalebu.