Masa kerja iku wektu wektu sajrone pegawe diwajibake nindakake pakaryane buruh lan diwenehake dening undang-undang negara kita. Ana sawetara jinis jam kerja peraturan, gumantung saka durasi kasebut:
- Normal - nganggep 40 jam kerja saben minggu, sanajan sampeyan bisa nggarap 5 utawa 6 dina seminggu.
- Ditingkatan - tegese robot kurang saka 40 jam seminggu, nanging kanthi tingkat pembayaran, kanggo jam kerja normal.
- Mboten pepak - kerja kurang saka 40 jam seminggu kanthi jam sing tepat digawé upah.
Sapa sing duwe dina kerja singkat?
Artikel saka undang-undang buruh nyedhiyakake kanggo kemungkinan kerja kanggo jam kerja sing luwih cendhek kanggo kategori karyawan ing ngisor iki:
- karyawan perusahaan kanthi kondisi kerja sing mbebayani. Kabudayan kasebut uga disedhiyakake kanggo buruh bantu, lan kanggo buruh kanthi kombinasi profesi;
- karyawan ing yuswa 16 taun - ora luwih saka 24 jam seminggu;
- karyawan sing umuré nembé nem ping wolung taun - ora luwih saka 35 jam saben minggu;
- karyawan karo klompok cacat utawa liyané.
Perusahaan apa wae duwe hak netepake waktu kerja sing suda, gumantung ing wektu sing padha ing dana dhewe. Yen inisiatif kanggo netepake wektu kerja cendhak diwiwiti saka administrasi, mula diwajibake ngelingake kabeh karyawannya ora luwih saka 2 sasi sadurunge inovasi.
Dina kerja sing cendhak ing perusahaan dina Jumat utawa dina sadurunge liburan bisa dilebokake liwat distribusi jam kerja ing saindhenging minggu. Dadi, contone, yen dina kerja standar tahan 8 jam, banjur kanthi redistribusi, sampeyan bisa entuk dina pitung jam kerja sing cepet dina Jumat.
Uga, hukum tenaga kerja nyedhiyakake kemungkinan transfer menyang partai wektu, nalika karyawan ditugasake minangka minggu kerja part-wektu utawa part-wektu. Nggarap wektu périodhik ora entuk larangan ing wektu cuti mbayar utawa dawa layanan.
Nggawe transfer dina dina mindah
Supaya nyuwun manajemen nransfer sampeyan menyang dina kerja sing luwih cendhek, penting banget kanggo nyedhaki pendaftaran aplikasi kasebut.
- Ora luwih saka 2 sasi, ngandhani manajemen babagan transisi sing bakal teka kanggo jam kerja sing luwih cendhek;
- nindakake iki kanthi nulis kanthi notifikasi;
- ing notifikasi, nuduhake alesan kanggo ngirim sampeyan menyang dina bisnis cendhak;
- Kabar kudu diwenehake dening sampeyan lan manajer, kang bakal nandatake persetujuan saka loro pihak.
Hak kanggo dina kerja sing luwih cendhek kanggo wanita
Wong wadon nduweni hak kanggo njaluk dhuwit saka anggone dheweke gawe panyimpenan kanggo dheweke.
- yen wong wadon ngandhut;
- ing acara yen dheweke duwe anak ing umur 14 taun;
- yen wanita peduli karo salah sijine anggota kulawarga lan iki dikonfirmasi kanthi sertifikat medis;
- nalika nggarap proyek partai wektu.
Yen wanita ora kalebu kategori kasebut, majikan ora diwenehake ijin kanggo ngirim dheweke menyang dina kerja sing luwih cendhek.
Yen majikan nolak nindakake salah sawijining kategori kerja ing ndhuwur kanggo dina sing luwih cendhek, banjur tanggung jawab administratif diwenehake marang dheweke lan denda, jumlah sing ditemtokake dening hukum.