Saben uwong sing ngerti yen thanks kanggo revolusi ilmiah lan teknologi, struktur psikologis industri tenaga kerja wis diowahi. Uga, sajrone révolusi ilmiah lan teknologi, minangka asil saka asil kerja otomatis, arah psikologi muncul lan wiwit mbangun, sing nyinaoni sarana interaksi kanthi bantuan informasi lan proses-proses sing dumadi antarane manungsa lan teknologi. Arah iki diarani "psikologi engineering". Komponen sing paling wigati yaiku pangolahan persepsi manungsa lan ngolah informasi operasional, nggawe keputusan miturut wektu-watesan wektu, komputerisasi kabeh cabang manajemen lan produksi, muncule lan pangembangan komunikasi seluler, lan ngurangi biaya saka macem-macem jenis sumber daya.
Metode psikologi teknik
Ing psikologi teknik, saliyane cara psikologis, mbedakake:
- Psikophysiologis.
- Teknik lan psikologis.
- Pribadi.
- Metode psycho-counseling, psychological help.
- Matematika.
Psychophysiological and personological help kanggo neliti organisasi fungsi psiko-fisiologis saka wong sajrone aktivitas, kanggo ngevaluasi lan ngontrol negara fungsional operator manungsa, efisiensi aktivitas buruh, efisiensi, manifestasi individualitas lan kepribadian karyawan. Teknik lan psikologis digunakake kanggo mriksa proses aktivitas manungsa profesional saka operator lan nganalisis kesalahane, uga faktor lingkungan. Metode matématika dipigunakaké kanggo mbangun struktur aktivitas operator. Metode pemodelan kalebu metode pemodelan matématika lan subyek-matématika.
Psikologi karya manungsa lan psikologi teknik
Ing perkembangane, psikologi teknik didhasari ajaran psikologi tenaga kerja. Nanging, aneh banget, disiplin iki duwe tugas sing beda. Psikologi pegawe iku salah sawijining cabang psikologi sing nyinaoni aturan sosialitas psikis pribadine lan manifestasi ing macem-macem jinis tenaga kerja. Dheweke ngembangake rekomendasi sing praktis ing alam, babagan psikologis babagan efektif lan aman. Tujuan psikologi tenaga kerja yaiku kanggo ningkatake efektifitas tenaga kerja manungsa liwat perbaikan teknik sing sadurunge digawe. Konsep psikologi rékayasa kalebu, kaya sing kasebut sadurunge, nyinaoni interrelasi informasi antarane manungsa lan teknologi, lan ing basis asil lan informasi sing diduweni, aplikasi kasebut ing sistem "teknisi lingkungan". Tujuan psikologi engineering: pangembangan dhasar, sing minangka orientasi psikologis, kanggo desain luwih lanjut lan panyiptaan teknologi anyar, njupuk karakteristik psikologis manungsa.
Sinau interconnection komponen ing sistem "teknisi man", prinsip psikologi teknik ing ngisor iki dikembangake:
- Profesionalisme latihan karyawan kanggo hubungan luwih lanjut karo mesin lan peralatan tartamtu.
- Desain lan operasi mesin.
- Seleksi wong sing nyukupi kabutuhan sing diperlokake (tingkat kualitas profesional lan psikologis sing perlu) kanggo karya sing luwih akeh.
Kesulitan psikologi engineering
Masalah utama psikologi teknik kalebu:
- Sinau aktivitas umum kabeh operator, proses komunikasi antarane wong-wong mau lan informasi
interaksi. - Analisis tugas manungsa ing framework manajemen, uga distribusi fungsi tartamtu antarane piranti otomatis lan manungsa.
- Investigasi faktor sing mengaruhi efisiensi, kacepetan, kualitas lan akurasi operator operator manungsa.
Perlu dicathet, sajrone pembangunane, ing psikologi engineering, ana transisi saka sinau saka unsur-unsur individu saka jinis kegiatan sing beda kanggo sinau, ing umum, saka kegiatan buruh.