Saben kita duwe situasi nalika sampeyan ora pengin bisa. Sampeyan bisa nyalahake iki kanggo stres, depresi, energi ora seimbang lan badai magnet. Nanging kadhangkala nyalahke kabeh iku minangka lack of motivation to work.
Apa motivasi kanggo kerja?
Mbok menawa ora saben wong ngerti apa sing dianggep. Sawise kabeh, kita entuk dhuwit kanggo kerja, apa motivasi apa ana? Nanging upah minangka titik kawitan ing sistem motivasi materi buruh buruh. Lan isih ana cara gawe motivasi personel non materi. Lan ing perusahaan kasebut, spesies kasebut kudu cedhak karo harmonis. Sawise kabeh, ora ana sing bisa nyambut gawe kanggo perusahaan mung amarga tim apik utawa gaji apik.
Muga-muga, motivasi kanggo nyambut gawe yaiku nyediakake insentif sing nyurung kita ora mung kanggo nyambut gawe saben esuk, nanging uga bisa ngasilake maksimum kanggo perusahaan. Ayo ngobrol babagan saben jinis motivasi kerja kanthi luwih rinci.
Sistem motivasi materi kanggo tenaga kerja
Rangsangan materi semacam prilaku kasebut dipérang dadi motivasi langsung lan ora langsung saka aktivitas buruh.
- Ing kasunyatan, motivasi materi langsung minangka sistem pambayaran kanggo perusahaan tartamtu. Lan, gaji pegawe kudu ngemot bagean variabel (sanajan ora gedhe banget), sing kena pengaruh asil karya. Mangkono, karyawan bakal ngerti yèn dhèwèké bisa ngetokaké tingkat penghasilan. Yen gaji kapisah saka siji gaji, kepinginan kanggo kerja keras ing wong bisa mung gumantung ing profesi utawa kolektif, nanging tanpa pitutur sing bener, semangat bakal ilang.
- Sistem motivasi materi ora langsung dikenal kanthi jeneng "paket sosial". Ana daftar kompensasi sing kudu diwenehake dening karyawan marang karyawan (cuti, bayaran lara, asuransi kesehatan lan pensiun). Nanging perusahaan supaya nambah motivasi bisa nyakup item tambahan ing paket sosial. Contone, makan siang gratis (pilihan), panggonan ing taman kanak-kanak, pembayaran pensiun tambahan kanggo karyawan sing ditampa kanthi becik, pembayaran tambahan kanggo karyawan, pengiriman karyawan kanthi transportasi resmi, lan liya-liyane.
Sistem motivasi aktivitas non-materi
Kaya kasebut ing ndhuwur, sawetara insentif finansial ora bakal bisa njaga karyawan ing perusahaan, sampeyan butuh luwih saka dhuwit. Akeh manajer sing kaget amarga cathetan karyawan luwih akeh gumantung marang faktor liya saka gaji lan paket sosial. Iki bisa dadi insentif kayata:
- nyediakake jadwal karya sing trep (akeh wong kreatif sing luwih nyaman karo sistem kerja proyek, tinimbang jadwal rutin sing jelas);
- nggawe microclimate nyaman ing tim (karya kompeten psikolog);
- njamin pembangunan karir karyawan;
- ing nyebutake jeneng karyawan ing proyèk kaleksanane;
- panentu panggonan parkir cedhak kantor;
- ngleksanakake kompetisi profesional internal kanthi menehi ijazah diploma;
ngetokake surat kabar perusahaan kanthi crita babagan prestasi karyawan lan ucapan selamat ing umum (23 Februari, 8 Maret, Taun Anyar) lan preian (dina ulang tahun, dina pernikahan); - nyekeli liburan perusahaan;
- nyediakake dina liburan tambahan kanggo proyek sing sukses
- nggawe kondisi kanggo kreativitas karyawan.
Lan mesthi sampeyan kudu ngeling-eling yen sistem motivasi kerja kudu nyinaoni kondisi pasar, kang kudu dilakoni dening majikan kompeten. Plus, lan asil dandan ing motivasi kerja ora patut dilalekake.