Dadi pimpinan perusahaan sukses lan sejahtera ora gampang. Sawise kabeh, kabeh wong, kalebu panggedhe, beda banget. Praktik ing kabeh literatur sing ngarahake latihan para pemimpin sing sukses, limang tokoh utama sing dibedakake, sing sabenere nggabungke kuwalitas sing beda-beda. Miturut ahli, sifat lan prilaku manajer tartamtu tansah cocog karo jinis kepribadian tartamtu.
Jenis utama manajer
Minangka aturan, bawahan sing manajer utawa manajer ora dadi pahlawan sing paling positif ing dina kerja. Mulane, kanggo ngreksa dhewe saka konflik karo manajemen lan kanggo nggawe kontak karo majikan, penting kanggo ngerti carane nemtokake jinis kepribadian pemimpin.
- Saka kabeh sing ana, sing paling dikenal yaiku jinis pisanan - "pimpinan kharismatik" . Manajer iki ngupaya nggawa perusahaan menyang tingkat pangembangan anyar lan ngenalake teknologi paling anyar ing produksi. Tipe pamimpin psikologis kuwi khas kanggo wong sing yakin, kuat, lan ora ngakoni gagal. Pimpinan kharismatik tansah ngrungokake pendapat saka karyawan, nanging ora nyatane yen dheweke setuju.
- Tipe psikologis liya yaiku "diplomat" . Iki minangka wewenang, kabecikan, kalem, kepala sing seimbang, sing luwih seneng tumindak bebarengan. Ing panuntun dhumateng, semangat kanggo njaga semangat tim.
- Tipe ketelu kuwi minangka "humanis" . Direktur kasebut ngerteni kolektif asli minangka staf kerja, nanging minangka kulawarga gedhe lan ramah. Penting kanggo dheweke kanggo njaga atmosfer ing tim. Mulane, asring, ora ana liburan siji ing karya sing ora bisa dilakoni tanpa lelungan menyang alam utawa perusahaan. Humanis ora seneng sistem denda lan kontrol sing kuat, nanging iki ora ateges ora bakal nemokake kaadilan kanggo para pelanggar perintah.
- Tipe papat pamimpin psikologis yaiku "demokrat" . Penting kanggo manajer iki kanggo netepake kepercayaan karo staf lan
bareng karo dheweke tanggung jawab kanggo kerja lan sukses perusahaan. Tindakake kabeh pandhuan saka demokrat pimpinan lan nyoba kanggo nindakake karyane kanthi akurat sabisa, banjur sampeyan bakal diwenehake kanggo karya. - Paling pungkasan saka tokoh utama yaiku "birokrat" . Iki minangka boss khas sing ora diterbitake lan ditindakake tanpa bayangan. Katresnan aturan, lapuran, nganalisa, data akurat minangka salah sawijining kuwalitas utama, direktur-birokrat. Yen atasan sampeyan nduduhake jinis pamimpin iki, priksa manawa kabeh pesenan lan tuntutan "saka ndhuwur" wis dieksekusi kanthi bener lan ora liya. Nanging, terus kupingmu mbukak, ing boss birokrasi kolektif intrik lan obrolan ing punggungmu - sing umum, amarga saben wong pengin njupuk "panggonan makutha" ing perusahaan.