Gaya organisasi busana nganggo simbol ora mung wujud ciri khas organisasi, nanging uga budaya perusahaan. Wangun karyawan sing kudu dianggo kudu apik. Iki minangka basis kanggo sukses komunikasi karo klien. Setuju, karyawan sing ora apik ing klambi sing rusak ora bakal nimbulaké apa-apa, kajaba rasa malu lan ora seneng.
Nganggo mung sawetara unsur gaya perusahaan busana durung dadi indikator saka anané wujud ketat. Kaping pisanan, unsur kasebut kudu padha. Bisa dadi dasi utawa badge. Kapindho, wangun kasebut kudu rampung ing salah sawijining skema warna. Busana kudu dikenal lan dibedakake kanthi jelas antarane kabeh organisasi. Ing wektu sing padha, unsur gaya perusahaan ora mesthi ana ing wujud kasebut. Sandhangan perusahaan mung bisa ditambah karo badge karo logo perusahaan utawa badge kanthi logo lan jeneng karyawan sing padha.
Desain gaya perusahaan
Ing pangembangan dandanan merek, standar etika tansah dipertanggungjawabake. Seragam wanita kudu dipotong banget. Dheweke ora kudu ngethok jero utawa rok cendhak banget. Kanggo milih macem-macem warna sandhangan merek mesthine nyedhaki kanthi ati-ati. Saben uwong ngerti yen ana werna sing ditindakake negatif dening wong liya, lan nalika nyedhiyakake klien bisa ngasilake efek negatif.
Kualitas kain uga kudu cocok. Kepala kudu mangerteni yen nggawe citra positif perusahaan mbutuhake investasi materi sing akeh.
Kanggo ngembangake rancangan sandhangan branded, luwih apik kanggo ngajak wong sing spesialisasi ing lapangan iki. Dheweke bakal sinau babagan spesifik perusahaan lan, miturut iki, bisa ngembangake sketsa, miturut sing ing mangsa ngarep sandhangan bakal disulam.
Miturut cara, gaya bisnis ora mung nuduhake sandhangan, nanging uga papan kerja lan apa sing bisa digunakake ing ngarep klien. Contone, screensaver ing desktop komputer, nada dering ing ponsel sampeyan, tanggalan lan malah pena. Pangaruh organisasi kasebut lan karyawané digawé saka cilik-cilik, kalebu.
Ngurutake kanthi bener gaya perusahaan organisasi bakal mbantu supaya perusahaan bisa dikenali ing pasar layanan. Lan iki minangka basis kanggo pangembangan sukses lan, minangka asil, pambentukan basis klien gedhe.
Gaya korporat kanggo karyawan kantor
Sawetara organisasi ora mbutuhake karyawan sing nganggo seragam tartamtu. Nanging ana aturan tartamtu babagan kode busana , non-observance kang bisa duwe konsekuensi negatif kanggo karyawan. Ing sawetara perusahaan, sanajan wektu taun, karyawan dilarang kanggo nolak pundak. Malah rok dituduhake namung nganggo kaos kaki.
Sawetara manajer ora ngenalake seragam, mung mbatesi dhewe aturan "dhasar putih ireng putih", sing uga nyakup karyawan. Watesan asring digunakake ora mung kanggo sandhangan, nanging uga dandanan, sing kudu dadi kunci kurang, lan uga gaya dandanan. Pemanggil warna rambut wis kontraindikasi. Asring diijini nganggo aksesori modest.
Dadi, manajer lan karyawan organisasi kudu elinga yen wujud becik saka kolektif sakabèhé ngasilake organisasi langkah sing luwih dhuwur. Presensi gaya perusahaan nyathet babagan sikap serius marang klien lan kapentingan ing karya.
| | | |
| | | |
| | | |
