Kanggo nemtokake konsep iki, akeh pratelan agresi, perselisihan, lan perselisihan ing ngisor iki, nanging kalebu wilayah sing luwih akeh aktivitas manungsa lan ora tansah ngrusak. Kepentingan saka para pihak ditemoni ing macem-macem lingkungan - tenaga kerja, ekonomi, sosial, dll. Apa konflik - ing artikel iki.
Psikologi konflik
Tanpa anané persetujuan antarane partai-partai, nalika saben wong kepengin njupuk posisi sing ora kompatibel utawa mbantah karo kapentingan liyane, benturan muncul. Ilmu Konflik nyinaoni konsep konflik. Iku uga ngenali masalah, motif sing nyurung peserta kanggo konfrontasi, posisi lan gol. Esensi konflik iku beda-beda, nanging tansah ana tension antarane peserta, emosi negatif , nanging yen sampeyan pengin, sampeyan bisa nemokake cara metu saka kahanan.
Sosiologi konflik
Ing saben masyarakat, tabrakan ora bisa dihindari, amarga iki minangka kondisi utama kanggo pangembangan masyarakat. Lan luwih angel, klompok liyane sing nduweni kepentingan sing benten lan saling eksklusif, alasan liyane kanggo munculane konfrontasi. Résolusi konflik luwih migunani tumrap pamindhahan sing dilakoni para aktor lan kepinginan kanggo ngatasi kahanan kanthi positif utawa negatif. Perjuangan terbuka partai lan konfrontasi nyata bisa nyebabake ora cocog karo kabutuhan lan nilai-nilai.
Penyebab konflik
Fenomena kasebut komplit lan multidimensional lan faktor-faktor sing ngasilake beda kasebut sacara signifikan:
- Nilai-nilai sing rohani, materi.
- Penyebab konflik uga ana hubungane karo ketidaksempurnaan kerangka hukum sing dikembangake.
- Kurangé barang sing penting banget ing urip manungsa.
- Wong-wong sing ngira-ngira sebabe konflik bisa kedadeyan, iku perlu ditanggepi amarga karakteristik psyche kasebut. Konflik ing klompok gumantung amarga stereotype pamikiran lan prilaku sing terus-terusan.
- Kesadaran apik. Kurang kawruh babagan masalah tartamtu uga ndadekake konfrontasi.
Pros lan cons saka konflik
Para ahli nganggep kathah babagan peran konfrontasi ing masyarakat lan ngenali aspek negatif ing ngisor iki:
- Biaya sementara lan energi, lan ing sawetara kasus gedhe.
- Emosi negatif, sing tumindak destruktif lan bisa nyebabake munculé macem-macem penyakit. Iki beda karo fenomena kaya konflik antarpribadi. Perjuangan internal, nalika wong ora ngerti carane nindakake luwih apik lan luwih bener, ngurusi babagan gaweyan sistem syaraf pusat, sistem jantung, lan liya-liyane.
- Mikir babagan apa konflik iku, perlu dicritakake kerugian kasebut minangka konfrontasi sing mbukak, sing asring ndadékaké pangaruh fisik lan gelut, yaiku perang.
- Rusaké hubungan lan iklim sosial-psikologis sakabèhé.
- Penurunan panguwasa lan penurunan produktivitas tenaga kerja.
Sisih positif kalebu:
- Mbusak voltase lan njlentrehake kahanan kasebut. Kanthi wis dipasthèkaké titik pandang lawan, luwih gampang mangertos lan nemtokaké cara metu saka kahanan iki.
- Sisi positif saka konflik iki kalebu pangembangan hubungan anyar ing mburi perselisihan. Kejahatan kuwi menehi kesempatan kanggo nyinaoni pandangan sing luwih becik lan miwiti ngembangake hubungan kanthi cara sing anyar. Konflik ing kulawarga , sing kedadeyan karo kabeh, nguatake nikah yen bojo lan bojo seneng nulungi. Ing kasus organisasi, iki ndadékaké kamanunggalan tim, yen ora mbantah norma-norma umum lan dasar-dasar hubungan.
- Ing lingkungan sosial, keseimbangan lan stabilitas kahanan kasebut minangka debat, diskusi, kompromi, lan liya-liyane.
- Tanggung jawab partai tambah akeh.
Jinis konflik
Bentrokan saka partai dibedakake kanthi volume lan durasi, sarana sing digunakake, sumber asal, wangun, sifat pembangunan, lan liya-liyane. Jenis-jenis konflik ing wilayah pemerintahan:
- ekonomi;
- sosial;
- politik;
- organisasi.
Miturut metode resolusi, bisa dadi antagonisme lan kompromi. Ing kasus kapisan, ing proses konfrontasi, struktur kabeh pihak bakal rusak utawa siji bakal dadi juara, nalika ing kapindho, kapentingan kabeh peserta dijupuk. Miturut komposisi partai ana:
- intrapersonal;
- interpersonal lan grup;
- konflik ing organisasi.
Tahap konflik
Ing tatanan kasebut, tabrakan nerusake ing sawetara fase:
- Ing tahap pra-konflik, ketegangan antarane partai-partai wis akeh. Nganti titik kasebut, kasebut diterusake sacara diam-diam, nanging kanthi munculna insiden, yaiku, push dadi wujud sing mbukak.
- Tahap konflik kalebu konflik sing nyata dhewe. Partai-partai pindhah kanggo mbukak konfrontasi lan bisa uga tantangan lan nanggapi. Apogee nyebabake kerusakan sing luwih abot marang musuh.
- Yen sampeyan pengin ngerti apa konflik lan apa tahap kaping telu, sampeyan bisa njawab yen ing tahap resolusi ana owah-owahan. Given kemampuan lan kemampuan musuh, partai-partai mulai ngupaya cara metu saka situasi, lan konfrontasi kalah intensitas.
- Ing tahap pasca konflik, ana respite sementara utawa perdamaian sing langgeng kanthi basis konsensus.
Apa strategi saka prilaku ing konflik?
Nyenyuwun dhewe, pihak bisa ngetutake langkah sabanjure:
- Care, evasion utawa adaptasi. Ing rong kasus kapisan, subyek ora gelem ngrungokake apa-apa, rembugan, lan liya-liyane. Ing pungkasan kasebut dheweke setuju karo kabeh pihak liya, wedi kanggo nanggepi.
- Sastranegara prilaku konflik antara lain anti-aliasing . Prilaku para pihak bisa njaluk apologize, nggawe janji, lan sateruse.
- Kompromi minangka konsesi bebarengan, lan konflik kasebut ing kasus iki, saiki bakal jelas. Ing wektu sing padha, saben subyek wis puas karo solusi sing ditemokake.
- Kepeksa utawa konfrontasi. Kapentingan pihak liyane lan pendapate ora ditepungi, ana konfrontasi aktif.
- Kerjasama . Pihak-pihak padha njagong ing meja rembugan lan bebarengan nggoleki cara metu saka kebunton.
Akibat saka konflik
Hasil konfrontasi bisa dadi paling susah. Konflik ing kulawarga bisa nyebabake pegatan, bentrokan ing tim kerja - kanggo ngurangi volume barang lan layanan sing diprodhuksi. Sisi negatif saka konflik iki kalebu ngurangi kepercayaan antarane pihak, lan benturan cenderung kanggo ngetokake, nggedhekake lan mimpin nyedhiyakake konflik, lan yen kedadeyan ing masyarakat lan donya, banjur perang bisa.
Carane supaya ora ana konflik?
Ana akeh cara kanggo nglindhungi dhewe saka konfrontasi mbukak. Kita kudu ngunggahake tingkat literasi lan ketaatan kita marang prinsip. Sawise kabeh, luwih penting wong teka moral lan moral upbringing, sing kuwat iku kepinginan kanggo ngatasi kahanan sing aman, ora arranging histeria lan ora ngalih menyang individu. Kesadaran saka konflik wis dadi langkah kanggo nemokake dalan metu saka iku. Malah ing tahap paling wiwitan, nalika ana mung ketegangan, bisa dileksanakake kanggo rembugan, lan luwih analisa kahanan lan nyegah masalah.
Carane ngatasi konflik?
Proses iki kasusun saka telung tahap:
- Diagnosa tabrakan.
- Telusuri strategi kanggo ngrampungake disagreements.
- Ngleksanakke seperangkat metode.
Resolusi konflik diwiwiti kanthi identifikasi masalah lan diskusi kasebut. Iku perlu kanggo ngrungokake saben pihak lan miwiti nelusuri varian solusi sing cocog karo loro, kasebut kanthi teliti, ngurutake kabeh ciri positif lan negatif. Sampeyan kudu njlentrehake kabeh rincian pelaksanaane perjanjian kasebut, opsi kanggo tumindak ing acara force majeure. Ing mangsa iku perlu tumindak miturut rencana sing diadopsi.
Cara kanggo ngatasi konflik
Padha nyasar kanggo ngilangi utawa nyilikake penyebab sing nimbulaké tabrakan, lan mbenerake prilaku para peserta:
- Cara intrapersonal dirancang kanggo mbantu wong nglindhungi kapinterane, tanpa nglanggar posisi lawan.
- Cara-cara struktural digunakake ing organisasi lan kalebu klarifikasi claims kanggo karya, sistem sing ana maneh remunerasi lan paukuman, etc.
- Cara interpersonal.
- Cara kanggo ngatasi konflik kalebu negosiasi.
- Response agresi.
Carane ora kalah ing konflik?
Ing pepatah wicaksana: "Nggawe cara - dadi pinter" ngemot teges kabeh. Kerep nggawe langkah maju, nrima wong kanthi kabeh kaluwihan lan cacat, sampeyan bisa menang. Aturan tumindak ing konflik tansah padha - sampeyan kudu nyoba kanggo mangerteni sing liyane, motife, jujur karo awak dhewe lan sabar marang wong liya. Kadhangkala, migunani kanggo nggawa katelu ing regejegan, sing bakal menehi penilaian sing ora adil marang situasi lan nggawe kontak karo saben pihak. Inggih, ingkang paling penting inggih punika kangge nambani lawan kaliyan nuwuhke lan ngurmati pasuryan panjenengan wonten ing kahanan apa wae.