Apa wanita sing ngandhut bisa ditolak?

Ing wektu sing ora stabil iki, kaya saiki, sampeyan ora ngerti sadurunge apa urip mangsa bakal berkembang yen sampeyan arep nglairake anak. Ing wektu Uni Soviet, wanita kasebut dilindhungi kanthi hukum sing cetha, lan ora ana sing nyerang hak kasebut kanggo bisa nggarap posisi sing menarik, malah, malah, dheweke tetep didhelikake kanthi sregep.

Saiki, nalika pamilik perusahaan ora negara, nanging individu, luwih angel kanggo nanggapi hak sing sah kanggo bisa. Ora ngerti seluk beluk angger-angger buruh, gampang golek babagan bos, sing ora nguntungake wanita ngandhut ing negara kanggo akeh alasan. Supaya sampeyan kudu ngerti yen sampeyan bisa ngilangi wanita sing ngandhut, lan para pangusaha duwe hak iki?

Apa sing bisa ngobati wanita sing ngandhut bayi?

Miturut loro Ukrainia lan Rusian Kode Buruh, iku mokal kanggo ngilangi wong wadon kaya. Alesan sing mung sah kanggo pemecatan yaiku penghentian karya perusahaan, yaiku, likuidasi. Yen ana reorganisasi, wanita sing ngandhut kudu dipekerjrut ing subdivisi struktural anyar sajrone njaga gaji.

Majikan ora diwenehi hak kanggo ngilangi wanita sing ngandhut miturut artikel kasebut, sanajan ora absah lan nglanggar kontrak. Nanging kanthi inisiatif ibune sing bakal teka, kontrak kasebut bisa ditindakake ing panjaluke, sanajan bakal luwih apik yen wis rampung kanthi persetujuan saka para pihak. Ing kasus iki, wong wadon bakal bisa ndhaftar karo ijolan tenaga kerja lan nampa bantuan finansial . Yen dheweke nyenengake layanan kerja, mundur, dheweke ora bakal nampa dhukungan materi.

Apa bisa ngilangi wanita ngandhut ing wektu pacoban?

Kanggo nampa wanita-wanita meteng ing wektu pacobèn ora bisa dileksanakake, lan mokal ora bisa ditolak. Nanging apa yen meteng wis dikonfirmasi sawise wanita direkrut? Ing konsultasi wanita, sampeyan kudu njupuk sertifikat ngakoni yen meteng lan nyedhiyakake menyang departemen personel utawa langsung menyang pengawas. Adhedhasar wektu kasebut, periode wektu uji coba rampung lan ibu mangsa direkrut.

Bisa wanita ngandhut sing minangka karyawan partai utawa pegawe sauntara ditolak?

Ing kasus nalika pekerja permanen manggon ing part-time, wong wadon bisa ditransfer menyang posisi liyane. Mung yen wanita ngandhut ing papan pegawe sing ora absah (amarga penyakit, dekrit, trip dawa), dheweke bisa dipecat, mung karyawan utama bakal bali menyang pos dheweke.

Apa sing kudu ditindakake yen wanita ngandhut saya dipecat?

Mesthi, aplikasi menyang pengadilan. Aplikasi kasebut kudu kalebu sertifikat saka dokter, konfirmasi hamil lan salinan buku rekaman karya kanthi entri pungkasan. Ing kasus-kasus sing paling umum, pengadilan ndadekake kaputusan positif sajrone wanita sing ngandhut lan ditarik maneh ing papan kerja. Sajrone mangsa dipeksa downtime, gaji wis dibayar. Sampeyan bisa nyoba kanggo aplikasi kanggo rugi moral, nanging asring ditantang.

Mbalik maneh kanggo makarya ing tim sing kepengin nyingkirake buruh apa wae sing ora bisa disengaja kanthi cara apa wae, wanita kudu siap kanggo kabeh tekanan saka bos. Yen ora ngetutake dheweke, banjur bisa ngresiki kanthi aman lan golek cuti ibu .

Pengusaha ora kaya wong sing ngerti hak-hak lan mulane ora wedi marang wong-wong mau, nanging kudu mbela kasus, malah liwat pengadilan.

Ing Federasi Rusia, regulasi masalah sing ana gegayutan karo pagawean wanita ngandhut ngandelake Pasal 261 KUHP. Wong wadon sing manggon ing Ukraina bisa ngenali hak-haknya ing Kode Buruh, artikel 170-185. Tanpa mangerteni hak-hak wanita sing ngandhut, mlayu menyang tangan para pamilik perusahaan sing ora sopan, lan mulane kudu kanthi lengkap, ora ngerti babagan ngandhut.